Hur skriver man en självutvärdering som gynnar dig i din karriär, men inte upplevas som högtravande eller självutplånande? Genom att strategiskt utvärdera dina prestationer. Denna artikel beskriver ett systematiskt tillvägagångssätt för att kommunicera dina prestationer och deras värde för en organisation.
Steg
Skriva en självutvärdering
- 1Öppna ett kalkylblad (eller rita en tabell på ett papper). Du kommer att använda detta för att spåra dina prestationer på jobbet. Den kalkylblad hjälper dig inte bara organisera dina tankar innan du börjar din faktiska writeup, men också se över allt det hårda arbete du har gjort objektivt - och utan att känna som att du är själv gratulera.
- 2I kolumn A, skriv in namnet på varje lyckat projekt du har bidragit till. Använd projektens officiella namn om möjligt.
- 3I kolumn B skriver handlingsverb som sammanfattar ditt bidrag till projektet. Till exempel kan du skriva att du:
- skapad
- utformade
- förbättrat
- sammanställt
- klara i tid (kan användas för ett stort och tungrott projekt)
- ökad effektivitet
- 4I kolumn c, skriv ner det större syftet med projektet inom ramen för företaget. Till exempel kan du skriva att projektet:
- hjälp med följande årets prognoser
- nöjd kund begäran
- analyserade operationer effektivitet
- fungerat som ett köpslående verktyg
- hjälpte en kollega så att de kunde göra X och Y lättare
- 5I kolumn d, skriv ner ledningens reaktion på ditt arbete. Till exempel kan du skriva att förvaltningen:
- berömde resultaten
- skänkt mer ansvar
- bad dig att fortsätta / utveckla projekt på grund av användbarhet
- gjorde en ledande beslut baserat på information som du lämnat
- 6Sortera informationen enligt kolumn C, ändamål. Gruppera projekt som har samma eller liknande ändamål tillsammans kommer att göra det lättare att övergången från ett projekt till nästa när du lägger allt i punkt formulär.
- 7Skriva raderna av information som sammanhängande meningar. För att göra det flöda, kasta in övergångar såsom:
- på liknande sätt
- därför
- dessutom
- följaktligen
- strax efter
- 8Grupp meningar i stycken efter ändamålet. Varje punkt kommer då exemplifiera hur du har hjälpt en särskild aspekt av företaget.
- 9Öppna ett nytt kalkylblad. Du kommer att använda detta för att spåra din personliga utbildning och tillväxt på jobbet.
- 10I kolumn A, skriv ner någon form av utbildning avseende arbete som du fått under det senaste året. Till exempel kan du skriva att du deltagit i en:
- certifieringsprogram
- klass
- seminarium
- 11I kolumn b, skriva en specifik lektion från varje lärandet. Till exempel kan du skriva att du lärt dig:
- tid ledningskompetens
- vikten av att budgetera
- problemlösning
- ny programvara
- 12I kolumn c, skriv ner hur det du lärt dig gäller att arbeta på ditt jobb. Till exempel kan du skriva att du nu:
- använda filter i SPCS
- effektivt kommunicera med handledare
- hålla reda på deadlines med Outlook-kalendern
- 13I kolumn d, skriv ner hur det du lärt dig att förbättra prestandan på ditt jobb i framtiden. Till exempel kan du skriva att du senare ska kunna:
- producera korrekta rapporter snabbt
- Garantiprojekt uppfylls
- säkerställa snabbt slutförande
- 14Förvandla din andra kalkylblad i sammanhängande stycken som förut och lägga till dem i din utvärdering. Förvandla dina rader med information i meningar och gruppera liknande erfarenheter av lärande i stycken. Resultaten kommer att visa att du är motiverad individ ivriga att få nya kunskaper och öka effektiviteten. Du bör nu ha en solid, sanningsenlig och informativ självutvärdering.
- 15Utveckla några saker du tänker förbättra. Om du planerar (eller hoppas) att bekanta dig med ny mjukvara, metoder, tidsbesparande verktyg, etc, slänga ihop ett kort stycke om det för att visa att du har initiativet. Om du vet hur man gör det med lite finess, kan detta också vara en plats att subtilt lösa ett pågående problem som du har haft. Till exempel, om punktlighet är ett problem, kan du ange att du har "arrangerat till bilpool med en mycket punktliga medarbetare, Jeff Marks, med början nästa vecka."
Tips
- Gör detta med ens de mest minimala insatser / planer och din självvärdering kommer att lysa utan att tillgripa ljuga, skryta, eller ödmjuk.
- Ha minst kvartalsvisa möten med din chef för att diskutera dina framsteg och fråga hur du kan förbättra. Om så är lämpligt, enas om nya mål som du kommer att sätta på din självvärdering.
- Använd innehållet rörande prestationer, bidrag och utbildning för att förbättra och uppdatera ditt CV när du ändå håller på, eftersom det ofta är svårt att komma ihåg allt du har gjort.
- Planera din nästa utvärdering med din chef genom att sätta konkreta mål och fastställa hur ni kommer att utvärderas på dessa mål (metrics). I förväg komma överens om hur ni kommer att bli betygsatt beroende på resultaten, på det sättet, kommer du och din chef (s) vara på samma sida i form av mål.
- Om du har varit med i samma organisation under lång tid, ange när du gjort dina individuella bidrag så att dina framsteg kan spåras.