Ibland nyutnämnda chefer kommer i ett företag, sjukhus, eller annan organisation att tänka att de är de utvalda. Sedan finns det chefer som har varit irriterande för så länge du kan minnas. Irriterande chefer tenderar att kasta sin auktoritet kring arbetsplatsen vårdslöst. Förbrukas av makt, förlorar de syn på verkligheten, att vända livet för co arbetstagare till ett levande helvete. Om du tillåter eller emot denna typ av inflytande på arbetsplatsen, kommer ditt liv på jobbet blir olycklig, förr eller senare.
Här är några förslag på sätt att övervinna den överväldigande effekten av att ha alltför ambitiösa och irriterande chefer i ditt arbetsliv.
Steg
- 1Försök att precisera varför du tycker att din chef eller chef för att vara irriterande. Det finns ett antal skäl möjliga, men faller inte i fällan att finna din chef irriterande bara för att han eller hon ber dig att göra ditt jobb till en förväntad standard när du inte kan vara störd! De verkliga delar av en irriterande boss inkluderar känslor på din sida att arbetsplatsen har blivit outhärdlig, störde, unenjoyable, och kanske till och med skrämmande, på grund av de åtgärder som din chef, tillsammans med det faktum att din chef har vissa oönskade egenskaper eller svar när interagerar med personal. Tecken på en chef som är riktigt irriterande kan inkludera:
- En chef som inte är stödjande för personal och arbetar för att undergräva personal, eller som ens stjäl äran för utfört arbete väl av andra.
- En chef som är bedräglig och antingen lögner om prestationen för arbetstagare, eller underlåter att berömma eller påpeka när arbetet utförs väl.
- En chef som hotar överdriven eller olämplig utfall för utfört arbete inte i tid, eller på ett visst sätt.
- En chef som inte tar ansvar för fel men använder arbetare som syndabockar och skyller personalen när saker går fel.
- En chef som praktiserar favorisering på arbetsplatsen, ställa vissa arbetstagare över andra utan någon uppenbar anledning.
- En chef som offentligt förödmjukar, nedlåter, förnedrar, verbalt angrepp eller samtal namn personal.
- En chef som inte har fått det minsta intresse för ditt personliga liv, och går så långt som att inte stödja dig när du har familj kriser eller andra personliga frågor som behöver gå till under arbetstid.
- En chef som fungerar hela tiden, tro sina egna förmågor långt över någon annans, och förväntar sig alla att knäppa på uppmärksamhet, eller annars.
- 2Inse åtgärder av en irriterande chef. Samt att bestämma hur chefen beter sig mot personalen i allmänhet, och att veta hur detta lämnar du känner, kan det vara till hjälp att identifiera vissa oacceptabla handlingar som irriterande chefer begår regelbundet. De kan innefatta sådana åtgärder som:
- Förolämpa anställda i ett mycket personligt sätt, ofta offentligt
- Invaderar ditt personliga utrymme utan att fråga
- Hotar du verbalt eller icke-verbalt
- Skickar e lågor
- du vaknar under möten
- Ger dig arga blickar
- Agera som om du är osynlig när det passar dem
- Undanhålla beröm även om du tydligt förtjänar lite
- Andra gissa hela tiden eller kräver perfektion
- Göra sarkastiska skämt eller retas du som ett sätt att leverera en otäck meddelande
- Påminna dig framför alla var du står i hierarkin
- Touching dig när det är klart att du inte vill ha detta
- Göra två-faced attacker - du förstår en sak från din chef, bara att lära sig senare att din chef sa något helt motsatt till någon annan
- Att stjäla kunder eller konton från andra arbetstagare
- Bad munnen företagets kultur
- Vägrar att hjälpa eller förklara någonting när bad (men kommer att förneka detta om pressad av någon annan, och hävdar att det var du som inte ber om hjälp), osv!
- 3Håll attackerna på dig separera från. Förstå att även om det kan kännas annars, är detta beteende, på det hela taget, inte ett personligt angrepp mot dig som arbetstagare eller som person. Oftast är dessa chefer försöker bevisa en punkt till högre nivå förvaltning genom att "sett" att göra det rätta, genom att rikta sin energi uppåt och inte riktigt ta hand om personalen. En sådan chef kan komma runt på kontoret, avdelning etc., letar efter fel att diskvalificera, eller för att misskreditera någon annan som de betraktar ett potentiellt hot. Det är viktigt att du inte tar detta personligt, men se det för vad det verkligen är - din chefens mindervärdeskomplex försöker maskera sig som falska förtroende genom att använda personal som ett verktyg för att täcka upp sina egna brister. När du försöker att se det så här, gör du vad som kallas "reframing", för att minska skadorna situationen gör till dig.
- Robert Sutton förklarar att tricket är att inte förvänta dig irriterande chef att ändra (det är väldigt osannolik) utan att förvänta sig det värsta från din chef och samtidigt förväntar sig att du kommer att vara bra när pärsen är över. Sänk dina förväntningar på din chef och fokusera på vad som är bra om ditt jobb.
- 4Var en modell anställd. Bekanta dig med arbete protokoll och förstå principerna bakom vad du gör. Med andra ord, vara beredd att erbjuda en rimlig förklaring som förhörs av din chef. Detta kommer också att ge en lämplig ursäkt för att hålla honom eller henne borta från skramlande dig vidare.
- Vara hundra procent över din arbetsbeskrivning och kunna svara på hur vad du gör passar inom dessa parametrar. Det kanske låter fånigt, men det finns gott om personal som inte förstår fullt ut vad deras roll är, och kan bli ett mål för en mobbning chef som följd. Om du vill förlänga dig själv bortom din arbetsbeskrivning, vara beredd med riktigt goda skäl till varför du gjorde det, hur det inte har stört dina vanliga arbetsuppgifter, och hur det gynnar din chef.
- Tjäna respekt genom i ditt arbete. Vara organiserad och hantera din tid effektivt.
- Skapa inte några möjligheter för din irriterande chef att ringa dig ut för att bryta företagets policy eller regler. Strikt att bryta och lunch gånger, undvika att lämna innan dina timmar är upp, och vara i tjänst ett par minuter tidigare snarare än att vara några minuter sen. Träffa dina deadlines, eller hålla folk ordentligt informerade om tidsfristerna blåser ut. Ge inte en irriterande boss någon anledning att hitta fel med ditt arbete eller med dig som arbetstagare.
- 5Demonstrera din expertis utan arrogans. På ett subtilt sätt, överträffa en irriterande boss med din uppenbara kunskap. Sikta på att markera din expertis och avskräcka en irriterande boss från petade dig vidare. Om din expertis är kristallklart och mycket, kommer en irriterande chef brukar backa, att veta att bedriva en småaktig problem med att du kan få dem att verka dumma om de inte kan hålla jämna steg med dina poäng. Var inte arrogant, men visa professionell etikett och förtroende när du gör dina poäng.
- Seek små vinster istället för att leta efter den knock-out punch. Medan det större problemet med din irriterande chef inte kommer att gå bort, kan en serie små vinster öka din, bygga upp en mer solid arbetsplats positionering för dig, och uppmuntra andra att göra samma sak som du, som på sikt kan underminera din chefens inställning och rycka tillbaka mer kontroll för dig och dina kollegor.
- 6Upprätthålla en professionell distans och begränsa din kontakt med din irriterande chef. Att bli alltför bekant med chefer som uppvisar dåliga ledaregenskaper är ett perfekt recept för katastrof som kan även förorena dig ner på spåret.
- Håll en relativt säker arbetsmiljö avstånd genom att undvika personliga samtal, hålla undan, eller avslöja någon information som skulle kunna användas mot dig i framtiden.
- Undvik möten med din irriterande chef där så är möjligt, eller hålla dem kort (leta efter ett rum utan stolar).
- En hel del mystik är bra för att hålla dig under radarn, och gör för intressant kontemplation på den del av din chef.
- Ge inte efter för att bli en av chefens "favoriter". Inte bara kan denna så kallade gynnade ställning förändring på endast infall, men inte vara i detta läge innebär också att när högsta ledningen får nys om hur dåligt detta chefen gör, kommer du inte bli löjligt med att ha varit kompatibel med denna chefens beteende eller favorisering.
- 7Håll någon oundviklig konfrontation. Håll dig till fakta, hålla sig till vad du vet, och inte piska ut och kritisera chefen.
- Lär dig att tänka på fötterna. Många irriterande chefer har dålig social kompetens, vilket är varför vi finner dem irriterande. Dessa typer är bundna att kasta frågor på dig, vid de mest olämpliga ögonblick, fånga dig utanför vakt eller när de vet att du kommer att vackla och stamma. Detta återspeglar ett power play, en person som är osäker. Kom alltid ihåg detta i bakhuvudet, eftersom detta kommer att hjälpa dig att hantera effektivt, att veta den verkliga orsaken bakom aggressivt beteende.
- Ursäkta dig artigt när någon konfrontation blir outhärdlig. Om du förlorar kontrollen under ett mötande interaktion eller du upplever svårigheter att förklara dig själv och bli förstådd, göra en ursäkt och gå därifrån. Gå till badrummet, har en cigarett, kastar M & Ms runt i carpark, etc., men inte stanna i situationen och skaffa dig släpade in ytterligare.
- 8Lär dig att slappna av i närvaro av din irriterande chef. Att vara eller skrämmas kommer bara att göra dig ett enklare mål i arbetet och oftast kommer du att hamna bli deras mentala boxningssäck. Vistas lugn är en form av kontroll över situationen i sig, och en mycket effektiv en förutsättning att du kan behålla den.
- Inte uppfattar dig som en. Svara inte i form, utan se dig själv som återstående lugn, frigöra dig känslomässigt från irriterande manager, och inte försöka kontrollera vad som är utanför din kontroll. Fokusera istället på vad du kan styra och på att hjälpa andra som är viktiga för att klara också.
- Inse att hålla sig lugn kan reta gallfeber en person som inte kan kontrollera sina egna arga känslor. Låt inte deras brist på självkontroll unnerve dig - bara observera det för vad det är.
- Hitta allierade. Hitta dem du kan lita på och dela strategier för att hantera.
- Prova dagliga affirmationer eller meditation för att hjälpa dig att behålla lugnet.
- Ta djupa andetag och räkna till tio innan du svarar på en gipp eller annan irriterande attack från din chef. Tänk på kockarna på Hells Kitchen som svarar "Yes Chef!" och inget mer! (Du reda på senare vad de verkligen känner och tänker!)
- 9Inte falla offer för arbetsplatsen skvaller och käbbel om vem som helst. Ibland en irriterande chef kommer att försöka pressa negativa rapporter om dig från andra. Medan en besvikelse, om folk vet att du skvallrat om dem, kommer de att ge en negativ rapport om dig när en chef går bakom din rygg. Detta resulterar i filtrerade informationen, som blir mer förvrängt eftersom den överför från person till person och det skapar fel intryck, potentiellt skada ditt professionella rykte i processen. Undvik att falla offer för denna typ av destruktivt beteende genom att inte undergräva dina kollegor.
- 10Hitta buffertzoner. Har rum där du (och dina kollegor) kan gå och ha tid efter att ha runt din irriterande chef. Avreagera och stödja varandra.
- Bara vara noga med att detta är en säkerhetszon, och att det inte finns en möjlighet att din irriterande chef promenader i. Om så, titta längre bort, såsom ett café, en närliggande park, etc. Till exempel kan gömma undan i sjuksköterska lounge borta från läkare eller datanörd i ett gemensamt rum där chefer aldrig är kända för att gå.
- Balansera råd om att inte skvallra med konstruktiva diskussioner om din chef "dåliga beteende. Det är möjligt att tala om fakta snarare än förringa en person med. Få blandningen korrekt och du kommer att stödjas av dina medarbetare.
- 11Hitta andra lämpligt arbete om arbetsmiljön blir outhärdligt. Ett annat lämpligt alternativ skulle vara att leta efter andra positioner i samma arbetsplats, om det finns någon tillgänglig, till exempel en lateral flytta till en annan avdelning. När du rör dig dock vara försiktig om din chef och dina känslor för denna person, folk är inte imponerad av en potentiell ny medarbetare mima mot en före detta chef.
Tips
- Under inga omständigheter bör du verbalisera din irritation på elaka eller osanna sätt. Detta kommer att göra saken värre, om din chef får veta om det.
- Tro på din egen förmåga. Tvivla inte ditt eget självförtroende.
- Träffa deadlines och bevisa din förmåga som en värderad medlem av den arbetande personalen.
- Vara transparent. Andra kommer också vet att du inte har några dolda agendor.
- Agera som om du vet vad som händer, även om du inte gör det. Detta ger dig tid att fånga upp material som du behöver för att behärska eller bekanta dig med.
- Kommunicera öppet för att rensa luften. Undvik sekretess eftersom detta bara kommer att skapa misstänksamhet och mer tvivel.
- När man försöker att avgöra varför du tycker chefen irriterande, vara öppen för möjligheten att de helt enkelt kan påminna dig om någon som du ogillar.
- Sök hjälp om du behöver det. Det finns olika tänkbara alternativ från mänskliga resurser, att arbeta rådgivning, till fackföreningar. Gå och be om råd från vem du känner dig mest bekväm med att prata med.
Varningar
- Om du ihop med andra så olycklig som du om din oattraktiv chef, vara riktigt försiktig att du inte faller alla i utsatthet fällan att bara tjafsa om din chef och göra ingenting. Detta kan lämna dig känslan ännu mer maktlös och hjälplös som nu du är en grupp människor som känner som om det inte finns någonting som kan göras!
Saker du behöver
- Stödjande kollega nätverk
- Jobbeskrivning
- Personal retreater