När du påföras lön, bestämmer du hur mycket en anställd tjänat under en partiell arbetspass. Det är ett nödvändigt steg för att fastställa det verkliga beloppet av lön för en anställd som börjar sysselsättningen i mitten av en löneperiod, liksom för en som slutar anställning i mitten av en löneperiod. Dessutom, om du är anställd och behöver din lön proportionellt, är det till hjälp att förstå processen, så att du kan se till att du får den lön du har tjänat.
Steg
- 1Notera den anställdes årslön. Även om du anställer en anställd för korttidsarbete, veta årslön hjälper dig mer exakt påföras den anställdes lön. Som ett exempel, anta att den anställdes årslön är 37320€ (£ 30,328).
- 2Dela den årliga lönen med 12 för att avgöra hur mycket den anställde tjänar i varje månadslön period, avrundning till kronor och ören. Använda 37320€ (£ 30,328) som den årliga lönen, kommer detta till en månadslön på 3110€ 0,67 (£ 2527,33). Lägg märke till att även om antalet dagar en anställd arbetar kan variera från månad till månad, de flesta arbetsgivare betalar samma månadslön varje månad. Till exempel, även om den genomsnittliga februari innehåller bara 20 arbetsdagar, gör en anställd vanligen detsamma i en genomsnittlig juli som innehåller 22 arbetsdagar.
- 3Undersök månad som du behöver för att påföras den anställdes lön för att se hur många arbetsdagar det är i den månaden. Om du prorating en anställds lön för mer än en månad, påföras endast en månad i taget.
- 4Bestäm dagslönen skattesats för arbetstagaren genom att dividera månadslönen med antalet arbetsdagar i månaden du prorating. Om den anställdes månadslön är 3110€ 0,67 (£ 2527,33) och att månaden innehöll 20 arbetsdagar, är den anställdes dagliga lönesatsen 160€ 0,33 (£ 126,37).
- 5Multiplicera den anställdes dagliga lön takt med antalet dagar den anställde arbetat i den månaden. Om den anställde arbetat 12 dagar på 160€ 0,33 (£ 126,37), bör den anställde få 1870€ 0,96 (£ 1516,44) i proportionellt lön för den månaden.
Tips
- Proportionellt lönen kan levereras på två sätt: Den anställde kan få en check för partiella löneperiod eller, speciellt i kontrakt positioner som inte är ett helt år, kan den anställde få ett visst antal lönecheckar av samma värde.
- Om den anställde tjänar en lön baserad på hur många arbetsdagar är i en löneperiod, betyder det att du redan har bestämt dagslönen takt. Om dagslönen Räntan sätts på detta sätt, kan du använda en av två metoder för att påföras lön. Du kan pröva det belopp den anställde kommer att betalas i en viss månad och dividera det med antalet dagar i den specifika månaden för att komma fram till den dagskurs. Om du inte vet hur mycket den anställde kommer att göra i en viss månad, kan du i stället använda årslönen divideras med antalet arbetsdagar under året för att komma fram till dagslönen takt.