En majoritet arbetsgivare inser inte att de betalar betydligt mer i produktivitet än i medicinska kostnader när deras anställda inte är vid god hälsa. Starta ett program anställd wellness kommer inte bara att hjälpa dina anställda, men det kommer också att hjälpa ditt företags resultat.
Steg
- 1Genomföra en undersökning för att ta reda på vilka typer av tjänster och program dina anställda skulle vara intresserade av. Det är ofta bra att bilda en kommitté för anställda att genomföra en undersökning. Bilda en kommitté med representanter från alla nivåer i organisationen, områden, och andra grupper, så att du kan ha en rad representerade yttranden. I detta utskott, tycker om bland annat personer från din organisation eller företag som har ansvar för någon aspekt av de anställdas hälsa eller välbefinnande, såsom mänskliga resurser, ersättningar till anställda, hälsa och säkerhet, kafeteria för anställda, och fackliga anställda.
- Denna kommitté bör sammanträda regelbundet för att säkerställa programmets framgång. De ska skriva en uppdragsbeskrivning baserad på resultaten av undersökningen.
- 2Bestäm vilken typ av livsstil dina anställda är ledande. Hur många anställda tar rök pauser under dagen? Om du har en automat, hur ofta det behöver fyllas på? Gör dina anställda motionerar regelbundet? Äter de tre balanserade måltider om dagen? Går de till läkaren regelbundet för kontroller? Man tittar på frågor som det kommer att ge dig en bättre känsla för vilka typer av program som dina anställda skulle gynnas.
- 3Ha en kick-off "friska levande rättvis". Erbjud anställda gratis influensa skott, blodprov tryck, filmvisningar kolesterol, BMI bedömningar, program för rökavvänjning. Arbeta med ditt lokala sjukhus för att samordna dessa händelser.
- 4Ha en hälso-eller wellness händelse varje vecka. En idé är att använda Måndag som dagen för allt hälsa och förebyggande. Detta kommer att börja veckan ut på en bra notering och anställda kommer att uppskatta möjligheten att förbättra sin hälsa på sitt företags dime! Arbetsgivare kan anordna måndag promenader, gratis frukt på måndagar, eller måndag filmvisningar hälsa.
- 5Uppmuntra fysisk aktivitet utanför kontoret också. Om arbetstagaren vill ange en lokal springa eller gå för en välgörenhetsorganisation ras, springa ett maratonlopp, eller ta en fitness klass, sponsra dem!
- 6Inrätta ett program för att hjälpa de anställda som lider av problem med missbruk eller beroende, beroende på den politik på din arbetsplats. Medan vissa företag kan välja en nolltolerans för droger, kan andra företag väljer att erbjuda på plats rådgivare för att uppmuntra anställda att sluta röka, dricka eller använda droger. Använda arbete främjande webbplats hälsa för att hjälpa så många anställda övervinna sina missbruk kommer att gynna hela företaget.
- 7Erbjuda sunda incitament. Om någon anställd uppnår ett hälso mål, belöna dem med ett objekt som är nyttigt och ytterligare främjar deras hälsa såsom:
- stegräknare
- mikrovågsugn vegetabilisk ångaren
- goda athletic strumpor
- apelsin skalare
- dyna band
- stress bollar
- 8Följ upp. Ta reda på vad som fungerar, vad som inte. Är anställda tappa intresset? Fortsätt att ta undersökningar och justera ditt program så att det förblir effektiv.
Tips
- Uppmuntra medarbetarna att pendla med cykel, och ge dem möjlighet att göra det.
- En wellness program kan kosta 115 -300€ per anställd per år i ett stort företag, och besparingarna kommer inte att märkas på flera år.
- Håll nyttiga snacks (som frukt och spannmål barer) i lunchrummet vid alla tidpunkter.
Varningar
- Som arbetsgivare måste du vara noga med att se till att ingen av de anställda känna att de är mobbade, alienerade, eller diskriminerade.