Wko

Hur man hanterar en mobbning boss

En mobbning chef kan göra ditt arbete livet svårt, men det finns sätt att få denna typ av chef att sluta rikta dig.

Steg

Hur man hanterar en mobbning boss. Kontakta företagens etik och / eller arbetstagargrupper bistånd.
Hur man hanterar en mobbning boss. Kontakta företagens etik och / eller arbetstagargrupper bistånd.
  1. 1
    Skriv ner det. Detta är verkligen viktigt. När din chef säger eller gör något olämpligt, skriv ett memo om att beteendet är oacceptabelt, distraherar från arbetet, och du vill att det ska sluta. Om det händer igen, kopiera hennes / hans chef, eller en HR-chef, på andra PM till chefen.
  2. 2
    Kontakta företagens etik och / eller arbetstagargrupper bistånd. Båda dessa grupper bör vara konfidentiell (förhoppningsvis), men kanske inte existerar i mindre företag. Det faktum att du kontaktat någon av grupperna kan vara till hjälp senare för att bekräfta hur länge ditt klagomål.
  3. 3
    Prata igenom det med en förtrogen ska underlätta för dig att klargöra dina tankar. Försök att inte bara ventilera ilska. Var lugn och tala om verkliga problem, inte bara gnäller.
  4. 4
    Formellt dokumentera chefens åtgärder (eller passivitet). Nästa gång du är redo att arbeta på ett stort projekt, avrinning några dokument och bifoga en formell memo, med datum och ditt namn, till ett av de dokument som anger "Det här ser bra ut för mig, men jag ville köra förbi dig. Vad tycker du? " och datum anteckningen. Gör en snabb kopia och stoppa den i en CYA fil. Om din chef inte besvarar memo, skriver en annan säger, "Eftersom du inte har svarat, jag fortsätter på det här projektet med ditt godkännande." Om andra arbetar på projektet med dig, kopiera dem på memo.
  5. 5
    Uppdatera ditt CV och börja en jobbsökande ifall din chef fortsätter att missbruka dig.
  6. 6
    Inse att det kan vara dags att lämna, om du blir sjuk, fysiskt eller psykiskt. Du kan spendera mer på läkarens räkning än du gör, om du tillåter missbruk att fortsätta. När du känner att du måste lämna, ge två veckors varsel.
  7. 7
    Försök att ha ett annat jobb uppradade först vid denna tid. Var medveten om att din chef kan be dig att lämna omedelbart - i det här fallet, är två veckor betalar ofta erbjuds.

Tips

  • Inte anförtro inte i medarbetare, oavsett hur sympatiska de verkar. De kan passera längs dina kommentarer till chefen.
  • Försök att se om det finns någon chans att en överföring till en annan avdelning. Om du är en bra anställd, skulle de flesta företag snarare du gjorde detta än var tvungna att lämna företaget på grund av en konflikt mellan personligheter med din nuvarande chef.
  • Kontrollera att du har en back up plan - vet vad du ska göra, om du måste tala om för dem att du sluta.
  • Håll ditt privatliv privat - inte diskutera vad du gör utanför arbetet, särskilt ett annat jobb.
  • Oavsett hur arg du blir, aldrig säga något som kan tolkas som ett hot. Du kan hitta dig själv som intervjuas av företagets säkerhet eller en polis.
  • Vissa chefer tror att bara för att du arbetar för dem att de kan prata med dig något slags sätt, särskilt om du inte producerar bra för dem. Första gången detta händer låt dem veta på ett vänligt sätt att du gjort ett misstag och du skulle uppskatta det om du inte prata med mig på ett respektlöst sätt.
  • Om du diskrimineras, och i en skyddad demografisk grupp, Equal Employment Opportunity Commission kan hjälpa dig.
  • Kom ihåg att du är en man / kvinna först och om missbruket fortsätter är det dags att börja leta efter ett annat jobb.
  • Dokument allt, eftersom det är vad de ska göra.
  • För gratis exempel på hur man dokumenterar problem med din mobbning boss, gå.
  • Ta titta på amerikanska regeringen fördelar och assistans plats innan du gör något av ovanstående.

Varningar

  • Ett hett temperament eller "in your face" attityd kommer att eskalera någon fråga.