Wko

Hur man försvara sig mot en dålig chef

En anledning dåliga chefer komma undan med olämpligt beteende eftersom det inte finns något spår av bevis. Det talade ordet kan alltid nekas, och om det kommer ner till ditt ord mot din dåliga chefens ord, vinner din dålig chef. Men när du har dokumentation som tydligt visar din chef avsikt, då din chef blir ansvarig och redovisningsskyldig.

Steg

Hur man försvara sig mot en dålig chef. Få en kopia av din arbetsbeskrivning så fort du är anställd, eller så fort du tänker på det, och spara den för framtida referens.
Hur man försvara sig mot en dålig chef. Få en kopia av din arbetsbeskrivning så fort du är anställd, eller så fort du tänker på det, och spara den för framtida referens.
  1. 1
    Få en kopia av din arbetsbeskrivning så fort du är anställd, eller så fort du tänker på det, och spara den för framtida referens.
  2. 2
    Få en lista över dina mål så fort du är anställd, inbegripet särskilda mätningar av förväntad prestation, och spara den för framtida referens.
  3. 3
    Få en kopia av alla företagets policy som gäller för din anställning, inbegripet en uppförandekod. Dessa är vanligen när du är anställd, om inte, be för dem. Om du är facklig, fråga din fackliga representant för en kopia av din fackliga avtal.
  4. 4
    Behåll en kopia av varje dokument din arbetsgivare ber dig att skriva.
  5. 5
    Skriv inte något dokument som innehåller uttalanden som ni är oense.
  6. 6
    Få skriftligen några nya riktningar din chef ger dig som skiljer sig från de uppgifter i din arbetsbeskrivning och mål. Om din chef vägrar att skriva dessa riktningar, skriva ett memo till din chef, inklusive de nya riktningar och förklara på vilket sätt den nya riktningar konflikt med din arbetsbeskrivning, och ber om din förståelse är en korrekt återspegling av de nya instruktioner han / hon gav dig.
  7. 7
    Skriv uppgifter om alla diskussioner du har med din chef om du misstänker att något kan vara olämpligt. Dela dessa anteckningar med din chef i minnesanteckningar, som frågar om du har förstått rätt. Var noga med att inkludera tid och datum för den diskussionen.
  8. 8
    Datera och underteckna alla skriftliga anteckningar till din chef.
  9. 9
    Söka interna hjälpsystemet. Om din chef fortsätter att ge olämpliga riktningar, kopiera en HR-chef på framtida anteckningar till din chef som du be om klargöranden.
  10. 10
    Fråga efter bevis. Om du är anklagad för att ha gjort något olämpligt, be att få se bevis och inte diskutera saken förrän bevis tillhandahålls. Bara säga att avgiften är felaktig och det finns inget att diskutera om det inte finns påtagliga bevis - inte bara någons ord.
  11. 11
    Kontakta ditt fackförbund. Om du är anklagad för att ha gjort något olämpligt och du tillhör en fackförening, kontakta din fackliga representant omedelbart och be om deras medverkan i eventuella framtida möten angående avgiften. Om du är i ledningen eller har ingen fackförening, fortsätter att förneka laddningen och vägrar att diskutera situationen fram konkreta bevis tillhandahålls.
  12. 12
    Undvik att ha din chef skapar en skriftlig förteckning över falska anklagelser mot dig. Om det finns en skriftlig uppteckning av avgiften, inte underteckna det under några omständigheter. Om du tvingas att underteckna, skriva på dokumentet som du inte håller med om dess innehåll, men inte skriva.
  13. 13
    Inbegriper inte dina kollegor i frågan - De kan tvingas att sidan mot dig eller placeras i en besvärlig situation som hotar deras anställning.
  14. 14
    Söka hjälp från EEOC. Om du tror att du blir diskriminerad, kontakta Equal kommissionen Employment Opportunity i ditt område (se länken nedan).
  15. 15
    Lagra alla dina skriftlig dokumentation på en säker plats borta från din arbetsplats.
  16. 16
    Uppdatera ditt CV och börja en jobbsökande så att du kommer att vara beredd ifall situationen blir outhärdlig eller din anställning upphör på falska skäl.
  17. 17
    Prata med vänner och familj utanför arbetet men inte överbelasta dem genom att upprepa samma frågor dag efter dag om du inte gör något för att förbättra din situation.
  18. 18
    Träffa en privat, oberoende rådgivare eller religiös ledare för att diskutera frågan om familj och vänner blir otåliga med dig.
  19. 19
    Upprätthålla sunda levnadsvanor för att undvika att utveckla en stressrelaterad sjukdom. Ät en balanserad kost, motionera regelbundet och undvika att konsumera beroendeframkallande ämnen.

Tips

  • Uteslut personliga frågor och synpunkter från diskussionen.
  • Håll alla dina kommentarer fokuserade på att göra ett bra jobb för din arbetsgivare.

Varningar

  • Folk brukar inte sluta jobb, avslutar de chefer. Du kanske vill att allvarligt överväga att överföra till en annan avdelning.
  • En dålig chef kommer förmodligen inte gillar din handling att skriva ner de riktningar han eller hon ger dig muntligt och kan berätta för dig att sluta. Förklara att du måste skriva riktningar ner för att se till att du förstår dem korrekt, för att kunna gå tillbaka till dem om du har frågor senare, och att lägga till dem i din lista över mål och prestationer.
  • Om inte något olagligt eller potentiellt kostsam för företaget har hänt chefer brukar stödja andra chefer. Om du är ny till företaget kan du börja leta efter något annat. Om du har varit där i flera år, försiktig innan eskalerar till din chefs chef eller HR-avdelningen - de är mer benägna att stödja företag som sysselsätter dem. Håll god dokumentation för att stödja dina påståenden och kontakta externa organisationer om det ser ut internt alternativ kan göra din situation värre.