Vad händer när du ser någon på jobbet få särskild behandling utöver resten av er? När chefen verkar göra en stor sak av allt bra denna kollega gör och systematiskt ignorerar eventuella fel? Om detta händer på din arbetsplats, är det viktigt att ta itu med det på ett tidigt stadium innan andra blir demoraliserade och ointresserade.
Steg
- 1Analysera situationen. Titta på de situationer då den här personen verkar ha gynnats framför andra - vad var skälen i din uppskattning? Vore övriga anställda beviljas samma gratulationer eller stödjande reaktioner i liknande situationer eller inte? Vad är fakta som gör att du läser chefens interaktion med denna kollega som favorisering?
- 2Prata med dina andra kollegor. Få deras perspektiv på om din känsla för situationen är korrekta eller inte. Fråga dem om exempel att de har bevittnat inte vara negativt om kollegan i fråga, dock, eller chefen heller -. Be bara om fakta och sätta situationen klart och utan dom.
- 3Om dina farhågor är grundade efter att ha följt dessa två steg, är det dags att möta chefen i ett privat möte. Kom ihåg att säga hur du har uppfattat situationen och ge konkreta exempel på situationer där du kände att det gynnade anställde särbehandlas över alla andra. Om du kan, ta med en kollega som är villig att ge sin uppfattning och mer fakta och detta indikerar att din chef att det är en allvarlig fråga som har uppmärksammats av alla i laget.
- 4Seek förändring. Den diskussion med din chef ska leda till positiva förändringar. Har du funderat på saker chefen kan göra bättre innan du skriver här privat möte? Du bör göra, eftersom sannolikt din chef frågar vad du skulle vilja förändras. Gör hela diskussionen en positiv en som bara handlar om vägen framåt, inte söka ursäkter för det förflutna.
- 5Se mänskliga resurser om din chef inte göra ändringar. Om favorisering fortsätter, få mänskliga resurser inblandade. Återigen, förse dem med konkreta fakta och en runda upp i diskussionen med din chef så att de kan ta det därifrån.
Tips
- Skapa inte en situation av utfrysning för kollegan i den mottagande änden av favorisering. Det är troligt att du inte vet hela historien och om du gör antaganden som är fel, kan du gå på tunn is och även Svartmåla. Bara visa god tro att denna person och närma sig hela situationen som är i behov av ett team rättsmedel och ett lag sammanhållning.
Saker du behöver
- Fakta
- Lösningar