Personalomsättning beskriva den hastighet med vilken anställda lämnar ett företag. Hög personalomsättning är ett problem i många branscher, speciellt inom IT-branschen. Personalomsättningen inte alltid ger en helt fullständig bild av ett företags ställning, och fallet blir inte bättre när olika företag använder olika beräkningar och formler för att bestämma avgång. Information angående personalomsättning i olika företag kan vara svåra att hitta eftersom företag tenderar att ogillar att offentliggöra denna information. Men beräkna personalomsättning inom ditt eget företag är viktigt för dataanalys ändamål, så den här artikeln kommer att undersöka hur man kan beräkna avgången takt.
Steg
Beräkning avgången
- 1Bestäm det genomsnittliga antalet anställda som var anställda i bolaget under ett enskilt år. I de flesta fall kommer det ingen roll om du använder en vanlig genomsnittlig eller ett vägt genomsnitt.
- En normal genomsnittet är bara den enkla genomsnittliga förändringen av anställda under året. Ta antalet anställda under arbete för bolaget i början av året, tillsätt antalet anställda i arbete för företaget i slutet av året, och sedan dela den summan med 2.
- I motsats till en vanlig genomsnittet, skulle ett vägt genomsnitt ta hänsyn till hur lång tid företaget hade ett visst antal anställda i arbete. Till exempel, om ett företag hade 30.000 anställda under första halvåret och 40.000 anställda under andra halvan av året, skulle det vägda genomsnittet vara (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 anställda.
- 2Bestäm det genomsnittliga antalet anställda som lämnat företaget under ett enda år. Detta nummer kan vara en uppskattad beräkning eller den kan beräknas specifikt genom att gå igenom företagets räkenskaper och filer. Det bör noteras att mer exakta siffror är att föredra, t ex 938 vs 900.
- 3Bestäm avgången takt. Beräkningen är helt enkelt ett förhållande mellan det genomsnittliga antalet anställda som lämnat företaget under ett enda år och det genomsnittliga antalet anställda som var anställda i bolaget under ett enskilt år.
- Med exemplet siffrorna från ovan, skulle beräkningen 938 Medelantal anställda lämnar delat med 35.000 anställda Medelantal anställda, vilket resulterar i en personalomsättning på 0,0268, eller 2,68%.
Tips
- Slitage priset ingår bara minskningar till antalet anställda på grund av regelbunden medel, såsom pensionering och resignation. Uppsägningar och avskedanden inte bör bidra till antalet, så ha detta i åtanke när du samlar ditt företags andelen anställda ledighet.
Varningar
- Offentlig attrition avgiften kan eller inte kan vara helt korrekt. Hög personalomsättning kan reflektera dåligt på ett företag, medan låga personalomsättning kan förbättra ett företags rykte. Därför kan integriteten hos offentliga personalomsättning vara misstänkta.