Hur undviker intervju misstag

Undvika intervju misstag

1. 1
   Arrogant Attityder-Kandidat arrogans är ett vanligt klagomål bland intervjuare. Kandidater alltför ofta gå över från självförtroende till arrogans. Det finns en fin skillnad mellan de två. Trygga människor relaterar till intervjuare som är lika, medan arroganta människor nedlåtande, vilket ger intryck av att de tror att de är över andra människor, vare sig socialt eller på annat sätt. Var särskilt försiktig med arrogans när du intervjuar med någon yngre än du eller om du intervjuar för positioner som är ett steg eller två ner från din senaste roll.
2. 2
   Olämpliga beteenden - Exempel på olämpliga intervjua beteende inkluderar agerar oegennyttig, svara på din mobiltelefon, obeveklig ögonkontakt, inte uppfyller intervjuarens blick, pratar oavbrutet och vara alltför bekanta. Intervjuare har vissa förväntningar om hur du ska agera. Dessa förväntningar ligger i linje med reglerna för vanlig hövlighet. Att vara artig, affärsmässig, vänliga, uppmärksam och lämpligt kommer att stå dig väl till pass.
3. 3
   Underlåtenheten att lyssna-det finns få saker mer oroande att en intervjuare än en kandidat vars svar inte är på punkt eller en som ständigt ber att få frågor upprepas. Håll engagerade i att ge och ta av samtalet. Fråga klargöra frågor när du behöver. Ge svar som är på punkten. Luta något framåt. Behåll lämplig ögonkontakt. Dessa beteenden tyder på att du aktivt lyssnar.
4. 4
   Opassande dress - Generellt sett blå jeans och flip flops är inte lämplig klädsel för en intervju. Inte heller är mycket korta kjolar eller låga blusar skurna, men, en tredelad kostym kanske inte är lämplig, heller. Vad som är lämpligt beror på det öppna läget. Vad du bär när intervjua för en bank position kommer att skilja sig från vad som är lämpligt när intervjua för att vara en assistent för en upp-och-kommande modedesigner. En allmän tumregel är att klä sig som när du arbetar i det jobbet.
5. 5
   Bashing tidigare arbetsgivare-om du talar illa om en tidigare chef intervjuaren kommer anta att du skulle göra samma sak för honom eller henne. Bad munnen företaget, chef eller din tidigare medarbetare är alltid kontraproduktivt. Du kanske frestas att anförtro när intervjuaren känner sig mer som en vän än en beslutsfattare, men gör det inte!
6. 6
   Frågar dåliga frågor-det enda som är värre än att ställa dåliga frågor frågar inga frågor alls. Fattiga frågor fokuserar på vad företaget kan göra för dig. De omfattar frågor om hälsofördelar, lön eller betald ledighet. Dessa frågor bör vänta tills efter ett erbjudande är nära förestående. (Detta är också i linje med effektiva förhandlingstaktik.) Frågar om vad du kan göra för företaget Bra frågor. Frågor som "Hur du mäter framgång i detta läge?" eller "Hur skulle du beskriva din ideal anställd?" visar du få det ".
7. 7
   Otillräcklig respons-Det är förvånande när kandidaterna är oförberedda att prata om sig själva eller sina prestationer. Intervjufrågor tycks fånga dessa människor av vakt eller de ger mycket korta svar som inte förmedlar mycket information. Intervjuare tolkar detta beteende som lättja eller ointresse. Ta dig tid att granska vanliga frågor anställningsintervju och bestämma i förväg hur du ska hantera dem. Öva TELLING (kort) historier om dina framgångar.
8. 8
   Liten eller ingen kunskap om företaget alltför många kandidater intervju med företag som de vet ingenting om. Om du inte orkar göra grundforskning intervjuaren kommer att dra slutsatsen att du inte är villig att gå den extra milen. Ju större ett företag, desto mer oförlåtliga detta kommer att bli.
9. 9
   Glömmer intervjun är inte över förrän lämna byggnaden-det finns inget mer hjärtskärande än HANTERA intervjun bara att blåsa den som du lämnar. Det händer mer än det borde. Till exempel: Precis som kandidater får till dörren en intervjuare nonchalant frågar, "Förresten, hur du lyckas få ledigt idag?" Det är förvånande hur många som svarar, "Jag ringde i sjuka." Likaså akta oss för tillfälliga interaktion i bolagets byggnad eller anläggningar. Säg inte eller göra något som skulle reflektera dåligt på dig om det delades med rekryteraren.
10. 10
    Lämnar intervjuer utan att veta vad som händer härnäst, du måste veta vad som händer härnäst. Med denna information kommer att hjälpa till att hålla dig från att gräma sig om ett erbjudande och allt det kommer att underlätta en effektiv uppföljning. Frågor som "När tror du att fatta ett beslut?" eller "När kan jag förvänta mig att höra från dig?" är helt lämpliga.
11. 11
    Första intryck-är du rätt klädd? Är din frisyr attraktiv? Är dina naglar rena och putsade? Om du bär smink, är det dämpad nog för ett arbete inställning? Visste du promenera in intervjun på din mobiltelefon? Även för yngre intervjupersonerna, kan gå in i en intervju med din mamma att bevisa att du inte är redo att vara oberoende. Gör ett gott första intryck och intervjun kommer inte att försvinna från början.
12. 12
    Var försiktig hela vägen, ja, det låter som detta är bara lite för mycket, men man kan aldrig vara nog försiktig i en intervju. Du vill eliminera allt och inget som kan hålla dig från att bli prövad för anställning. Eliminera så många av de möjliga problemområden som du kan så att arbetsgivaren fokuserar på vad du ta med till bordet när det gäller kvalifikationer. Också, ljuger inte om något bara för att det ser illa ut. Din intervjuaren kan tänka dig oärlig. Om du ärligt "glömmer" att nämna något, så det är en annan historia...
13. 13
    Kom i tid -. Detta är ett absolut måste. För att vara säker på att du kommer att göra det i tid, ta en tur till platsen en dag eller två innan intervjun så att du vet hur man kommer dit. Lämna huset en timme tidigare än vanligt, eftersom trafikstockningar och dåligt väder hända vid de värsta tider. Ta en stund för att lugna nerverna, och, om man så vill, be en bön och kolla själv i en spegel. När det är dags att gå i dörren, gör det cirka tio eller femton minuter innan intervjun är tänkt att starta. Aldrig kommer för sent. Om något kommer upp, till exempel en trafikolycka, ring företaget så snart som möjligt för att göra dem medvetna om situationen.
14. 14
    Vara professionell professionalism värderas högt. Är du tuggar tuggummi, röka eller knacka pennan på din portfölj? Allt du gör kommer att bedömas i någon form eller mode av intervjuaren. Utelämna allt som kan utesluta dig från vidare behandling som en potentiell jobb kandidat.
15. 15
    Tala tydligt och koncist-ihåg frasen "aldrig använda två ord när ett ord kommer att göra." Adress varje person du möter som "Mr" eller "Ms" och formulera era ord med korrekt meningsbyggnad. Håll också dina svar kort och kärnfullt. Prata med kommunicera ett budskap, inte bara för att fylla de tysta trollformler i intervjun. Tala upp och ut så att din intervjuaren inte frågar "Vad sa du?"
16. 16
    Anpassa dig till din intervjuaren-vissa intervjuare ogillar processen, och får säga så, och de kan styras mer av en vänlig attityd. Dessutom om du har turen att ha en informell och vänlig intervjuare, kommer du att känna dig mer avslappnad och tycker att det är lättare att ge ett perfekt svar. Bara inte så bekvämt att du glömmer varför du är där!
17. 17
    Ta med extra kopior av ditt CV tillsammans med en separat lista över dina referenser-mer än troligt att din CV är vad nettas du intervjun. Men kommer att vara beredd med extra kopior tillåter dig att se till att intervjuaren har det att hänvisa till. Hänvisar inte få kontrolleras förrän ett företag är seriöst intresserad av en kandidat. Om du tillfrågas om dina referenser i en intervju. Great! Se till att du kan leverera dem vid förfrågan.
18. 18
    Var strategisk med dina frågor-glömmer att fråga hur länge personen som tidigare var i rollen kommer att leda till att du förlorar på värdefull information. Du bör också ta reda på vilka prioriteringar skulle kräva din omedelbara uppmärksamhet. Detta kommer att berätta om allt var kvar i ordning, eller om du kommer att behöva reda ut ett berg kaos. Det bör också tala om för dig hur mycket tid chefen kommer att ge dig att reda ut röran. Försök att ta reda på vilken typ av företagskultur ingår du - vad du behöver göra för att gå vidare i organisationen. Efter att ha mottagit svaret på alla dessa frågor, kan du välja att artigt ursäkta dig själv och huvudet mot utgången.
19. 19
    Om du är betydligt under stress, kan du läsa felaktigt och kommer ihåg enkla saker som tid eller överenskommen plats, eller att ladda din mobiltelefon om det är en telefon intervju. Detta är ett känt inslag i mänsklig psykologi. Hur roligt det än kan låta, ta tid och plats minst två gånger, bättre på olika datum.
20. 20
    Din handphone. Det måste vara i ett läge och det är OFF. Jag behöver verkligen inte att motivera varför detta är viktigt. Det är helt enkelt oförskämt att lämna den på under en intervju och ännu mer så för att besvara ett samtal. Jag hade en gång att hända när jag intervjuade en kvinna. Hon tog ett personligt samtal och pratade i ca 10 minuter. Hon ber om ursäkt, men det gjorde jag anställa henne? Jag tror inte det. Det är helt enkelt respektlöst.
21. 21
    Fråga inte om förmåner. Det är oväsentligt i en första intervju, även i en sekund. Lönen kommer perks etc. komma på bordet, och den som hyr kommer att erbjuda dessa. Du ska inte be om det. Du vill inte lämna intrycket att du är bara i det för pengarna osv
22. 22
    Var på en bra och naturlig humör. Smile, visar intresse och entusiasm. Bara vara positiv i ditt kroppsspråk och ditt tal. Om du sippra positiv energi det kommer att smitta av sig på alla runt omkring dig.