En av de främsta anledningarna till att arbetare blir missnöjda på jobbet är dålig förvaltning. En dålig chef kan vända även en god arbetsmiljö i en obekväm och olycklig arbetsplats. De har möjlighet att överlåta goda eller dåliga arbetsuppgifter, och slutligen skjuta oss. Denna makt obalans är därför en bra relation med din chef är så viktigt. Du är inte maktlös att tyst acceptera en dålig chef och har ett ansvar att tala i ett försök att förändra situationen. Du måste dock erkänna att vissa chefer är avsiktligt dåligt eftersom de får förmåner som de har rätt och du skulle kunna ses som ett hot, i vilket fall du måste veta hur man ska försvara sig själv.
Steg
- 1Vidta åtgärder på en gång. Det är mycket viktigt att du gör något så fort du inser att du blir offer för en dålig chef.
- 2Välj rätt tid att prata och aldrig närma sig honom eller henne mitt i ett möte eller när du ser honom eller henne i korridoren. Kontrollera att du är i en lugn, ostörd plats så att du har hans eller hennes fulla uppmärksamhet, och du är lugn och samlad.
- 3Försök att visa hur hans eller hennes handlingar minskar motivationen, sårad affärer, eller öka kostnaderna. Om du kan, förklara de förändringar som skulle göra arbetsförhållandena bättre och göra en gladare stämning. Föreslå särskilda alternativ gör det lättare att införa positiva förändringar. Överens om att följa upp vid en senare tidpunkt, för att utvärdera den nya situationen.
- 4Beröm din chef eller chefer när de får det rätt. Många chefer får aldrig beröm eftersom på något sätt, är det felaktigt trott att beröm bara ska flöda från chefer till anställda. Du kan vara nervös om annalkande din chef att ge råd, men bra chefer är verkligen tacksam för konstruktiv, nyttig feedback och uppskattar varje möjlighet de får lära sig att göra ett bättre jobb. Ändå är denna artikel om "dåliga" chefer - men när du har chansen att ge dem ett bra ord, ta det. Men var noga med att inte smickra en dålig chef, kommer det inte förstås.
- 5Bli inte ett offer på obestämd tid. Om du har verkligen försökt att få det att fungera mellan dig och din chef, men han eller hon inte accepterar eller uppskattar dina försök, eskalera ditt klagomål till högre chefer. Om klagomålet faller på döva öron (eller om det inte finns någon högre instans att överklaga till) är det dags att gå vidare! Försök att få en intervju till en annan befattning inom företaget (med någon du känner för att vara en bra chef), eller i en annan organisation.
- 6Konsultera EEOC (gratis) eller en anställning advokat (avgift) om du tror att du har blivit diskriminerad och att du är i en skyddad klass. Vissa konflikter involverar oenighet om vad som är lagligt. Uppgiftslämnare som rapporterar överträdelser kan få rättsliga skydd, och kan överväga att höja sina farhågor utanför den normala befälsordningen.
- 7Om konflikt uppstår från ett bedrägeri för att få pengar från regeringen, kan whistle blowers behöva följa särskilda förfaranden för att skydda sina rättigheter. False Claims Act kräver att whistle blowers med ursprunglig kunskap om sådana bedrägerier vara den första att lämna sitt påstående, och avstå från offentliggörande av viss information om deras påstående.
- 8Tänk på att det finns en skillnad mellan en dålig relation och en dålig chef. En dålig chef är en som är avsiktligt elak eller oetiskt och är inte mottaglig för att hantera dig på ett ärligt och öppet sätt. I det här fallet, måste du vara beredd att försvara dig mot eventuella falska anklagelser om att din chef kan ställa på dig. Se till att all kommunikation mellan dig och att chefen hända framför andra.
Varningar
- Alla rättsliga anspråk har tidsgränser, och vissa är förvånansvärt kort. Tidsfristen för miljön whistle blowers att lämna in ett klagomål mot repressalier är bara trettio (30) dagar. Vissa offentliga anställda har tidsgränser så korta som tio (10) dagar.