Allt fler arbetsgivare ger kandidater beteendemässiga intervjuer. Behavioral intervjuer är ett intervjua strategi som beaktar de sökandes tidigare resultat den bästa indikatorn på framtida resultat. Om du är på marknaden för ett nytt jobb, är klokt det förmodligen att förbereda beteendemässiga intervjuer. Omkring 30 procent av organisationer, inklusive många av Europas största företag, nu använda beteendemässiga intervjuer - och antalet växer.
Steg
- 1Studera arbetsbeskrivning för den position som du intervjuar.
- 2Besök organisationer webbplats för att få en förståelse för vilken typ av kandidat organisationen anställer.
- 3Lista de personliga och professionella egenskaper den ideala kandidaten för jobbet.
- 4Fundera på vilka av dina erfarenheter kan användas för att illustrera du har dessa personliga och professionella egenskaper.
- 5Gör upp frågor som visar att du har alla dessa attribut. Behavioral frågor brukar börja med fraser som "Beskriv en tid" och "Berätta om en situation", som tvingar den intervjuade att tala om specifika erfarenheter.
- 6Utveckla två eller tre berättelser för varje personlig eller professionell attribut, med erfarenheter från ditt förflutna för att visa att du har varje attribut.
- 7Försök att använda SAR teknik för att berätta dessa historier. Beskriv situationen du var i eller problem ni stod inför i början av berättelsen. Beskriv den åtgärd du tog eller deltog i följd. Sedan beskriver resultatet av dina handlingar. Spendera mindre tid på situationen och mer tid på handling och resultat. Detta är vad intervjuaren bryr sig om.
- 8Öva på att besvara de beteendemässiga intervjufrågor du uppfann, med de historier du skapat, så dina berättelser blivit en andra natur.
Tips
- Gör en webbsökning efter "beteendemässiga intervjufrågor" att hitta platser med exempel på frågor du kan möta i en beteendevetenskaplig intervju. Bra ställen att leta är handelshögskola webbplatser. Du kan ofta hitta marknadsföringen klubb eller finansbolag club mini-sajter, där studenterna delar beteendemässiga intervjuer.
- Använd din meritförteckning / CV för att utvärdera hur dina erfarenheter kan användas för att illustrera att du är den perfekta kandidaten för jobbet.
- Begränsa dig inte till upplevelser på ditt CV, om det finns någon annan historia som bäst visar hur du skulle vara en bra en passform med jobbet.