Hur får man en medarbetare att respektera din personliga utrymme

Hur mycket personligt utrymme individen behöver är just det: personlig. Men arbetsvillkoren är * väldigt * tydlig.

Steg

1
Tänk på att vissa människor tycker att röra sig vara en giltig form av uttryck, ett medel för anslutning. Det är förmodligen hur de pratar med sina vänner och familj. Om det inte är olämpligt (en klapp på axeln, en klapp på ryggen) och om det inte stör dig, kan du välja att göra ingenting.
2
Backa. Scoot över, back up, eller stå åt sidan. Kroppsspråk kan eller inte kan fungera, men om kollega tar ledtråden är det ett snabbt och enkelt sätt att kommunicera ditt missnöje.
3
Be den person som vidrör dig att sluta. Förklara att du är obekväm med att bli rörd. Du bör inte göra en scen på din arbetsplats, men vara tydlig och bestämd. Det kan ta ett tag för dem att bryta vanan. Fortsätt att påminna dem om de fortsätter att göra det. Att säga "Nej" är helt acceptabelt och lämpligt.
4
Dokumentera nej gripande "konversation och varje följande rörande. Efter flera incidenter, ta upp det med din chef eller tala till området Program Manager. Ta med din dokumentation, och låta dem ta itu med den personen.
5
Om allt annat misslyckas, ignorera beröring. Vänd dig inte om och sluta inte vad du gör. Behåll ditt fokus och låtsas att ingen rör dig. Om det kvarstår, swat det vill bort en bugg.

Var inte rädd för att tala ut eller ser ut som "den onde."
Tänk på hur du interagerar med den andra personen också. Medan du inte nödvändigtvis att skylla för andras oönskade närmanden, gör inte något som kan bjuda in dem. Till exempel visar inte upp dina tatueringar om dina tatueringar inte syns när du bär lämplig klädsel.
Ibland är en invasion av personligt utrymme ingenting mer än att stå för nära. Speciellt om du är kortare än den andra personen, kan det vara skrämmande. Återigen, börja med att backa, be, och påminna, och fortsätt till ett mer formellt klagomål.
Det finns människor som ser beröring som ett kommunikationsmedel. Gå inte direkt till "Han / Hon antasta mig!" Tänka över och besluta om det finns en sexuell komponent till kontakten.
Kom ihåg, vara fast, men artigt.
Tänk, det finns människor som är hörselskadade och måste stå närmare för att höra dig och inte inser att de är i "ditt utrymme".

Slå tillbaka mot co-worker beröring kan skada ditt jobb. Håll dina klagomål på en professionell nivå och inte dela med hela personalen. Håll det konfidentiella i en fungerande förvaltning.
Om du har begärt att ett beteende stopp och det har inte slutat, och särskilt om du känner att det är olämpligt, berätta för din chef direkt.