Hur att avgå graciöst

Det är dags för dig att göra en förändring, vare sig det är en ny karriärväg eller helt enkelt en ny utmaning. Förfarandet för är enkel nog: meddela, helst i förväg. Men om du inte vill bränna några broar och skapa hinder för framtida möjligheter, måste du vara extra försiktig och hänsynsfull. Avgående är lätt, men avgå graciöst inte. Denna artikel behandlar specifikt flera sätt en person kan göra sin avskedsansökan så smidig och som agg-fri som möjligt.

• Tänk alla motförslag objektivt och på djupet. Det kan vara klokt att vägra tillgängligt att bo med din nuvarande arbetsgivare. Acceptera en löneförhöjning eller annan bonus efter hotar att lämna kan kasta dig i ett negativt ljus med medarbetare och företaget som helhet. Det kan också få dig att verka obeslutsamma och av tvivelaktig lojalitet. Ha alltid en dokumentation av motförslag om du kommer tillbaka till företaget i framtiden, eftersom det skulle kunna användas som ett maktmedel.
• Jerk du lämnar bakom idag kan mycket väl hamna din chef igen - eller kanske ännu värre, din underhuggare - i framtiden. Och kom också ihåg, att ibland dessa idioter är omedvetna om det faktum att de inte är bra är omtyckt. Om du är ihågkommen som någon som var positiv och i det förflutna, kan du väl vara smörja hjulen på en stor framtid som denna tidigare chef för era som nu din nya chef sätter dig (det vänliga ansiktet han minns från före) före främlingar i det nya läget. Detta kan underlätta överföringar till andra kontor, bättre uppdrag och mycket mer.
• Kom ihåg att det är väldigt få som är så fria som de som har inget att förlora - men det kommer inte att tjäna dig väl i framtiden om du går skjuta munnen off bara för att du är på väg ut. Det kommer inte döda dig att göra i två veckor, eftersom du får ut, och snart hela upplevelsen kommer att vara bakom dig.
• Efter att ha informerat din handledare, se till att personligen berätta andra chefer eller nyckelpersoner som du har jobbat på att du har avgått. Säg det på ett sätt som "tack" den personen för att hjälpa dig att utveckla din karriär. "Jag vet inte om ni har hört, men jag avgår för att ta ställning i ett annat företag. Innan jag lämnar jag ville vara säker på att du vet hur mycket jag har trivts med dig." Dessa människor kan lämna för andra jobb i framtiden och du vill att de ska ha positiva minnen av dig. Vem vet när de kan påverka din nästa karriär.

• Vissa chefer tar inte med blida ögon på att du är "avgörande lopp." Var säker på att du verkligen har råd att gå bort från ditt jobb den dagen, eftersom det ibland handledaren tar det väldigt personligt att du lämnar, berätta det finns ingen anledning att anmäla, och uppmanar dig att lämna omedelbart. Du kommer att vara bäst på att bedöma detta, så gör ditt bästa för att bedöma om din chef är en av dessa människor - men tänk, ibland, du bara inte kan förutsäga vad någon kommer att göra. Re-läsa ditt anställningsavtal - du måste vara medveten om alla företagets och dina egna alternativ uppsägning. Om det inte finns något formellt anställningsavtal, bekanta dig med de förvalda bestämmelserna i din statliga / regionala lagar.
• Inte får in ett klagomål session med dina medarbetare innan du lämnar. Beter sig som om man var tillbaka som vanligt, och varje negativ sak du säger kommer att komma tillbaka till chefen eller till den person som du klagar. Återigen, du vet aldrig när dessa människor kommer att dyka upp igen i din karriär. Om du måste ha en avluftning session, gör det bara med en mycket betrodd medarbetare. Spara det till när du är borta - och definitivt gör det borta från kontoret.
• Vara fysiskt beredd att gå bort den dagen: före avgå, spara till disk eller e-post till ett privat konto någonting du behöver och har rätt att ta exempel kontaktuppgifter för kunder, leverantörer eller andra referenser, arbetsprover, en lista över projekt som du arbetat med, etc. [Tänk, mycket av informationen och andra objekt du hade tillgång till när de arbetar är ofta egenutvecklade och ägs av företaget. Se till att det är inom gränserna för ditt kontrakt och lagen innan du tar detta råd].
• Att låta en boss du har ogillade att nålen du in förolämpa honom eller henne att sluta illa. Du vill inte hamna eskorteras utanför lokalerna med säkerhet. Ge inte efter för frestelsen att säga vad du verkligen tycker om det är negativt.
• Ett motförslag görs ibland därför att arbetsgivaren inte har någon annan tillgänglig som kan göra ditt jobb. Om så är fallet, och du tar motförslag, kommer de frågar förmodligen dig att träna andra att ta över din position. Du kan sluta omedvetet träna en ersättare, bara för att upptäcka att nästa förändring är inte på dina villkor.
• Var medveten om alla typer av förmåner du kan vara berättigad till. Om du är på väg att sägas upp, kan du ha ett avgångsvederlag, eller möjlighet att samla arbetslöshetsersättning. Dessa kan vara mycket praktiskt om du inte har säkrat ett nytt jobb. Avgå från en position kan diskvalificera dig från att ta emot någonting. Det kan vara bättre i vissa fall att få dessa förmåner samtidigt som de söker din nästa position.
• När man överväger ett motförslag, ärligt utvärdera varför du vill lämna - och skydda dig. Även en höjning kan vara trevligt, kan det inte lösa andra frågor som kräver antingen en befordran (om ditt jobb avancemang har stannat) eller en överföring till en annan grupp (om du har personliga konflikter med din chef). Du kan skydda dig från att bli hämndlystet sparken senare genom att kräva att under minst två år, du sluta vara en "efter behag" anställd och kan bara få sparken "för orsak."
• Ett motförslag (om det är en höjning endast) kan vara en bekräftelse på att du är underbetalda. (Det kan också vara så att din arbetsgivare inser att en investering på mer pengar på dig nu kommer att spara dem på bekostnad av utbildning och förlorad produktion medan en ersättare är utbildad och förde upp till hastigheten.) Om du förs upp till en riktig betala nivå endast under hot om att lämna, kommer du sannolikt att möta löneförhandlingar (eller avgå) igen i framtiden.