Risken att bli avskedade är den största yxan ett företag eller en chef innehar över en anställds huvud. Men trots dess commonness, har vi accepterat tysta idén att eldas är inte bara dyrt och omständligt anställda, deras familjer och deras samhällen, men är också ett skamligt som bör undvikas till varje pris. Av denna anledning kommer många av oss att acceptera ohållbara förhållanden på jobbet och gå till extra långt för att behålla våra jobb.
Steg
- 1Anta en positiv attityd som övervinner hot om uppsägning. Rädsla är förtryckande och hotfull, och orsakar en oro över många av ens handlingar eller tankar. Oroliga anställda, eftersom de är rädda att göra fel beslut eller säga fel saker och att de undviker klagar eventuella problem. Dessutom kroniska träffar medarbetarnas hälsa hårt. Gör en resolution som ni inte kommer att tolerera att arbeta i ett tillstånd av rädsla.
- 2Lär inte känna som om sparken är en sådan hemsk eller pinsam situation. Gå inte runt med huvudet hängande ner, rädd att någon kommer att finna dig sitta i parken istället för att vara på jobbet. Många eldas andra skäl än deras prestation på jobbet eller förmåga att fungera i kontorsmiljö. Ofta eldas är en välsignelse, eftersom det faktiskt gör att du kan komma ur gamla hjulspår och hitta ett jobb mer som du vill och bättre anpassade till dina förmågor.
- 3Förstå att många vanliga orsaker människor få sparken är ofta inte som ett resultat av den anställdes egna fel eller beteende. De enda stora undantagen är situationer där en person som har avfyrats för trakasserier eller kränkande behandling, eller om en person har en historia av upprepade vara eller enkelt lata och samarbetsvillig. Även då är det möjligt för en bränd person att få en ny chans om han eller hon är säker och kan göra lämpliga (eller strategisk) förändringar i hans eller hennes inställning till arbetslivet. Om du sparken för en av följande orsaker, har du haft otur, men förbereder sig för oförutsedda händelser kan hjälpa dig framåt.
- Personlighet mismatch - Du var på grund av det, men faktiskt du inte var nöjd med omgivningen. De attityder människorna runt omkring dig var inte kompatibelt med din. Arbetet var enformiga och blev tråkigt, personalen var inte vänliga och hela miljön var inte bekväm. Eldas är förmodligen en välsignelse, eftersom det befriar dig att söka anställning som är en bättre matchning för din erfarenhet och personlighet.
- Kompetensglappet - När du sökte jobbet, var du inte fullt medveten om de fulla ansvar jobbet eller de potentiella svårigheter som den innehöll. Detta kan bero på att den person som anställde dig inte exakt bedöma om din kompetens och erfarenhet skulle matcha arbetsbeskrivning eller var slappa i att göra saker klart nog. En annan möjlighet är där arbetsuppgifter var påslagen dig när du anställdes. Om så är fallet, medan det inte funkade, åtminstone du provat. Tänk positivt eftersom du kommer att ha bättre lycka någon annanstans.
- Vägrar att gå tillsammans - Stå upp för din tro, vägrar att vara oärlig eller att förbise felaktiga affärsmetoder och eldas för det är inte en sluddra på dig, du ska vara stolt för att stå upp för det som är rätt.
- Downsizing - Tusentals människor nedskurna varje dag. Det är inte deras fel. Det är en opersonlig teknik genom vilken företagen höja värdet på sina lager. Företaget självt kan flytta till olika länder till lägre kostnader. I detta ekonomiska tillstånd, kan det hända oftare. Cheferna tar inte stor glädje att tvinga en nedläggning av ett företag med så mycket historia bakom sig.
- Orimliga - Om du blev gravid eller behövde ta ledigt för att tendera att ett sjukt barn, och om du sätter in en begäran om en kort tjänstledighet och fick sparken, det hade inget att göra med dig. Skyll inte dig själv. Du kanske till och med kunna stämma företaget i det här fallet för diskriminering i arbetslivet.
- 4Gör sparken mindre av ett problem även om det skapar mer problem. Den ekonomiska osäkerheten är den svåraste resultatet av sparken. Att inte veta hur du kommer att betala räkningarna eller hur man berätta för barnen att du inte kan köpa dem nya dator de ville kan orsaka många sömnlösa nätter. Plötsligt din inteckning betalning verkar ännu större, och du är orolig för dina barns college besparingar.
- Öka dina arbetstider genom att utveckla din personliga och professionella och odla ett fast nätverk.
- Bredda dina resurser. Öka dina investeringar, starta eget företag, eller ordna med arbetarrörelsen.
- Håll din förbrukning så lite som du möjligen kan, så att du inte är 100% beroende av att betala kontrollera varje månad. Det betyder inte att äta ute eller gå på bio för en stund. Odla hälsosamma och billiga avocations istället, såsom promenader, trädgårdsarbete, läsning, och umgås med vänner för att spela musik. Du kan även ha till. Det skulle förmodligen vara det bästa som kunde komma ut för att avskedas.
- 5Re uppfinna själv. Att släppa taget ger dig en möjlighet att släppa taget. En påtvingad paus från arbetet kan ge en chans att förändra ditt liv. Ändra riktningar skulle kunna medföra ytterligare utbildning, utbildning, eller lärlingstid, och förmodligen återställer din position på betal / positionen stege. Kanske är dessa ändringar du ville göra ändå, men kunde inte eftersom du hade till synes stabil sysselsättning.
Tips
- Det är inte smart att vara villiga att spendera ditt arbetsliv går tillsammans med nästan vad som helst bara för att hänga på ett jobb som inte är bra för dig.
- Var proaktiv och sätta din framtid i egna händer. Om du hatar ditt jobb, sedan göra det till en vana att leta efter en ny varje vecka. Håll din CV uppdaterad så att om du ser ett jobb du gillar utseendet på, kan du ansöka om det genast.
- Om din karriär fält har en tung omsättning man inte borde skämmas för att gå vidare med huvudet högt. Du kan alltid förklara för framtida arbetsgivare att fältet hade tunga omsättning och uppsägning och nedskärningar var vanliga. Betona att du letar efter en karriär på ett stabilt företag där lojalitet och bra arbete uppskattas.
- Om du är i en tung omsättning karriär eller ditt företag har börjat öka antalet uppsägningar, bör du börja leta efter något mer stabilt om du fruktar ditt jobb är i fara.
- Bara för att avskedanden händer runt omkring dig betyder det inte ditt jobb är i fara. De kan uppskatta dig mer än du tror. Om moralen är låg kring bolaget på grund av uppsägningar, gå till din chef och låt dem veta. Erbjud dig att hjälpa till att planera en personalfest eller annan moralbyggmästare.
- Konsultera en advokat. Vissa konflikter på arbetet involverar oenighet om vad som är lagligt, eller om att följa lagen. Uppgiftslämnare som rapporterar överträdelser kan få rättsliga skydd, och kan överväga att höja sina farhågor utanför den normala befälsordningen. Om konflikt uppstår från ett bedrägeri för att få pengar från regeringen, kan whistle blowers behöva följa särskilda förfaranden för att skydda sina rättigheter. False Claims Act kräver att whistle blowers med ursprunglig kunskap om sådana bedrägerier vara den första att lämna sitt påstående, och avstå från offentliggörande av viss information om deras påstående. Sådana juridiska begränsningar kommer sannolikt att straffa dig för whistle blowing och hindra dig från att hjälpa allmänheten. Eftersom amerikansk lag fokuserar på att skydda fastighetsägare, whistle blower rättsligt skydd är dåligt, och du kanske överväga diskret styra bevis för en progressiv journalist, snarare än att driva lagliga kanaler.
- Förklara för en potentiell arbetsgivare att du var sparken är en kvardröjande oro. Om du skäms för att förlora ditt jobb eller tror att ha fått sparken reflekterar dåligt på dig, kommer så låg självkänsla att vara tydlig i dina anställningsintervjuer. Mycket bättre för dig att hålla huvudet högt och förklara omständigheterna exakt, utan känslor och sakligt. Förmedla en attityd: "Jag fick sparken för X anledningar men jag har samlat mig samman och jag gå vidare." Arbetsgivare kommer att göra ett problem av det om du inte visar sanningen, tydliga fakta och en ansvarsfull framtid-projicerade attityd. Förutsatt att du förklara det på rätt sätt, är en arbetsgivare mer benägna att se en person med rätt attityd och get-up-and-go som behövs i det nya bolaget, tillsammans med någon som har haft erfarenhet av umbäranden och flyttade igenom det med framgång.
Varningar
- Alla rättsliga anspråk har tidsgränser, och vissa är förvånansvärt kort. Tidsfristen för miljön whistle blowers att lämna in ett klagomål mot repressalier är bara trettio dagar. Vissa offentliga anställda har tidsgränser så korta som tio dagar.
Oavsett hur frestande, inte berätta för din chef att "ta det här jobbet och stoppa det" när du avslutar. Det kan komma tillbaka för att hemsöka dig, även år senare. En riktigt professionell lämnar alltid ett jobb med värdighet och grace.
Kom ihåg att din avskedsansökan kvar i din personal fil för alltid. Håll det kort och koncist, ett par meningar bör räcka. Använd det inte för att luft klagomål och gnäller mot företaget, din chef eller medarbetare, oavsett hur motiverat.
Aldrig sluta utan förvarning. Oavsett hur tufft det är att bo, ge minst två veckors varsel.
- Om du är olycklig på jobbet, vänta inte att få sparken. Gör dig själv en tjänst och! Det finns ett bättre jobb där ute för dig. Befria dig att hitta det, men alltid komma ihåg att vara försiktig i hur du går om att ändra din anställning. Se till att du har minst tre månader betala på banken och att du har goda referenser på plats innan de lämnar i en huff.