När din chef "misstag kommer att skapa problem för din arbetsgivare, en kund eller en annan avdelning, är det lämpligt för dig att förebygga problem. Du måste vara noga med att inte såra eller ilska din chef när du gör det.
Steg
- 1Var säker på din chef faktiskt gjort ett misstag. Identifiera problemet att detta misstag kommer att orsaka i verksamheten. Dubbelkolla eller trippel-kolla.
- 2Försök att ha en lösning eller två redo, så att du kan flytta snabbt från negativa (chefens misstag) till den positiva (vad vi kan göra nu för att fixa upp saker).
- 3Fråga din chef om han / hon vill bli informerad om du upptäckte att något han / hon skulle kunna orsaka problem i verksamheten.
- Om din chef välkomnar informationen, fortsätt med steg fyra nedan.
- Om din chef inte välkomna informationen, frågar, "När jag ser att problemen är på väg att uppstå i andra delar av vår verksamhet, hur skulle du vilja att jag ska hantera situationen?" Följ dessa anvisningar.
- 4Om din chef är mottaglig för att lära sig om hans / hennes misstag, förklara det på detta sätt:
- "Jag sprang över något som kan orsaka... (state problemet här). Jag tror att det vore bäst om vi korrigerade det tidigt. Vill du att jag ska hantera det eller vill du göra det?"
- 5Berätta för din chef att du är stolt över att arbeta med någon som gör rätt sak-bra chefer behöver och förtjänar erkännande från de anställda som rapporterar till dem.
Tips
- Ta inte upp mindre misstag när det finns stora sådana som skall diskuteras, eftersom det kan ge mis-intrycket att alla frågor är trivia skulle ogillas.
- Fokus på effekten misstaget kommer att ha på verksamheten, inte på din chefs brister, att visa ditt initiativ att försöka följa god affärssed.
- Prata med din chef privat och personligen, om möjligt, eller per telefon om en en-på-ett möte inte är möjligt. Chefen kanske vill hålla diskussionen om hans misstag något off the record, så undviker e-post om möjligt.
Varningar
- Om din chef är avsiktligt göra fel eftersom han / hon stjäl tid eller tillgångar från verksamheten, se till att hennes / hans chef inte också är involverad i bluff innan anonymt informera högsta ledningen i frågan.
- Prata inte med din chef i en "jag sa" sätt. Tala med honom / henne respektive och välj dina ord noga.
- Om korruptionen är utbredd i din organisation, överväga att hitta en annan arbetsgivare där arbetsrutiner överensstämmer med din integritet.
- Närma er inte din chef om du tänker bara för att visa att han / hon hade fel. Detta kommer att skada din relation. Vi är alla människor och vi gör alla misstag.