Så, vill du ha en röst på jobbet? Att bilda en förening är ett bra sätt att göra just det. Typiskt, fackföreningar vinna ökad lön och förmåner, tydlig och rättvis anställningstrygghet och arbete regel språket genom förhandlingar med en arbetsgivare. Unionizing en arbetsplats är något som alla kan göra och det finns gott om hjälp att få.
Steg
- 1Bedöma vilken typ av arbete på din arbetsplats och välja en fackförening approriately. Du kan söka en komplett lista med fackföreningar i USA på http://www.unions.org/union_search.php
- I Europa följande yrken är ofta förknippade med följande fackförbund
- Körning och leverans (Teamsters - IBT)
- Uppförande av stålkonstruktioner (Iron Workers - IABSORIW)
- Elektriska / kommunikationer (Elektrikerförbundet - IBEW / Communications Workers - CWA).
- Inte riktigt lika uppenbar: vårda, polis, brand, allmänt fabriken, har etc. Steelworkers (USW) räkna medlemmar i alla dessa jobb, men inte alla av arbetarna i de jobb som går fackföreningar valt Steelworkers
- Det finns många organisationer som tillgodoser ett stort antal olika jobb discipliner.
- I Europa följande yrken är ofta förknippade med följande fackförbund
- 2Kontakta föreningen av valet. Ring den lokala fackliga kontoret direkt om det är känt - eller kontakta det nationella eller internationella kontor för att komma i kontakt med det lokala kontoret.
- 3Kommunicera vad du vill göra. Det är sannolikt att detta kommer att ske med en medlem i den lokala fackets organisationskommittén. Olika fackföreningar får använda olika metoder för att organisera baserat på typ av arbete och arbetsgivare. Arbeta med de lokala arrangörerna kommer att se det bästa sättet att organisera din arbetsplats med just union.
- 4Ge så mycket information som möjligt. De flesta fackföreningar kommer att vara intresserade av att veta hur många människor arbete, där de arbetar, typer av utfört arbete och den nuvarande löne-och bidragssystemen.
- 5Var redo för massor av opposition. De flesta arbetsgivare välkomnar en union som pesten. Detta beror på att det kommer sannolikt att kosta arbetsgivaren mer att ha ett fackligt arbete kraft, på grund av de ökade kostnaderna för arbetskraft och fördelar som förknippas med det. Dessa extra kostnader minskar den vinst arbetsgivaren har, vilket innebär att det är mindre för dem att hålla. Vissa arbetsgivare kommer att stanna vid något för att förhindra att detta händer, mycket av det är olagligt. Om organisera enheten är framgångsrik, kommer arbetsgivaren inte längre kunna diktera, men kommer vara skyldiga enligt lag att förhandla i god tro med dina fackliga företrädare. Din fackliga organisatörer kan berätta vad som väntar från din arbetsgivare, att organisera är deras specialitet.
Tips
- Arbetsgivarna använder ofta taktik för att avskräcka anställda från att gå med i facket. Många gånger är de levereras till de anställda i en "företagsintern publik möte". Detta är en "obligatorisk närvaro" träffa arbetsgivaren använder för att förklara alla de hemska saker som "ska" leda om företaget unionizes. Hot om butiken stängning, arbetslöshet, sänkningar av löner och ersättningar, korruption av fackliga funktionärer, etc. är alla vanliga berättelser.
- Välj hur du börja organisera ditt förbund genom att begränsa diskussioner om organisering till betrodda medarbetare initialt. Prata om det med ägarens son eller dotter är förmodligen kommer att vara en dålig idé. Så snart förvaltningen lär sig om facklig organisation försöker, desto snabbare kan de börja en kampanj för att motsätta sig försök genom att vidta åtgärder mot enskilda (aggressiv arbete regel verkställighet) eller som en helhet (möten). Så småningom kommer alla berörda anställda har möjlighet att rösta för eller emot facklig representation.
- Arbetsgivarna har också varit kända för att ge höjer till anställda "Out of the blue" i ett försök att visa att en fackförening inte behövs för att få en höjning. Organisera enheter ser ofta detta som ett av de första stegen att de blir framgångsrika.
Varningar
- Det är möjligt att en arbetsgivare kommer att försöka avsluta en anställd som hjälper till att organisera arbetsplatsen. Medan olagligt för arbetsgivaren att göra detta, hindrar det inte dem från att säga att någon som har varit sena eller missade en dag på jobbet. Var mycket försiktig och följa arbetet regler under denna tid. Ge inte en arbetsgivare orsak till uppsägningen. Ju starkare du är i union med dina medarbetare, desto mer makt du har att avskräcka den eller bekämpa det om det händer.
- Om en union kommer in på din arbetsplats, se till att de säger att du har rätt att gå med i facket eller inte gå med i facket. Du får också ditt fackliga medlemskap när som helst. Se till att de berätta om dina "Beck rättigheter".
Valet är ditt. I en rätt att arbeta tillstånd, behöver du inte gå med i facket och du behöver inte betala dem några pengar. I en icke rätt att arbeta tillstånd, såsom Ohio och andra, du har fortfarande inte att gå med i någon fackförening och kan avgå ditt fackliga medlemskap när som helst. Du kan bli skyldig att betala avgifter och kan ansöka om återbetalning för vad facket inte kan bevisa är relaterad till kollektiva förhandlingar, justeringar klagomål och tillåtna kostnader. Rätten till arbete Foundation ger gratis juridisk hjälp om du behöver deras tjänster. Du bör dock känna till att "rätten till arbete Foundation" är anti-EU och överväldigande finansieras av företag som öppet förespråkar mot Labor Union.