Hur sluta ett jobb

Metod ett: avsluta det traditionella sättet

1. 1
   Ha en spelplan för vad man ska göra efter att du slutat. När du har bestämt att du är absolut säker på att du kommer att sluta ditt jobb, bör du göra en skottsäker spelplan så att du inte får lämnas i sticket när du avslutar ditt jobb. Helst bör du sluta ditt jobb först efter att du har hittat ett annat jobb eftersom det blir svårare att hitta ett annat jobb som arbetslös kandidat.
   • Förutsätt inte att du bara kan "få det att fungera" tills du hittar ett annat jobb. I dagens ekonomi, kan du vara arbetslös längre än du trott. Sluta inte ditt jobb i stundens hetta och bara anta att du kan lista ut det i efterhand.
   • Rada upp ett annat jobb innan de lämnar. Du borde spendera lite tid på arbetsmarknaden som du försöker att lämna ditt nuvarande jobb. Du ska inte vara oärlig om det faktum att du för närvarande har ett jobb när du talar med potentiella arbetsgivare.
   • Om du inte har ett annat jobb uppradade, se till att du har tillräckligt med pengar för att vara arbetslös. Om du verkligen inte kan stå ditt jobb, knacka på ett sparkonto så att du kan lämna tidigare. Detta innebär att du kommer att behöva budget tills du kan hitta ett annat jobb. När du sparar upp, planera för en längre period av arbetslöshet bara för att vara säker.
   • När du lämnar ditt jobb, se till att du gör det av rätt anledning. Inte bara sluta för att du känner undervärderade eller underbetalda innan ha en konversation med din arbetsgivare om det först. Om du inte försöker att lösa problemen på ditt nuvarande jobb till det bästa av din förmåga, så du kan möta samma problem på ditt nya jobb.
2. 2
   Ge två veckors varsel. Detta är respektfullt sak att göra. Kom ihåg att bolaget är beroende av dig och kommer att fylla ett hål så fort du lämnar. Om företaget har en policy för att behöva varsla tidigast två veckor, sedan följa denna policy.
   • Och även om företaget inte har en politik för att ge mer än två veckor företag, om du är en av fyra anställda på ett företag, använd ditt omdöme för att avgöra hur mycket tid det skulle företaget behöva fylla dina skor.
   • Ge inte meddelande för tidigt. Igen, måste du använda din dom på detta. Men om du vet att du ska sluta ditt jobb eftersom du ska resa utomlands eller flyttar över hela landet med betydande andra i ett par månader, inte nämna det tills tiden är rätt eller du kan skapa en obekväm arbetsklimat.
3. 3
   Meddela din chef. Såvida det finns extraordinära omständigheter som hindrar dig från att prata med din chef ansikte mot ansikte, eller om du arbetar på distans, måste du vara stark och leverera nyheter till din chef personligen. Att skicka ett brev eller ett e-postmeddelande kommer att få dig att se svag och som du är för rädd för att ha ett allvarligt samtal, eller att du inte värderar din chef nog att ta tid att få prata personligen. Här är några saker att säga när du pratar med din chef:
   • Se till att din chef är den första personen i företaget att veta om din avgång. Säg inte annan medarbetare om det oavsett hur nära du är, och inte göra något irrationellt som post om ditt nya jobb på Facebook eller lägg till nya jobb till din LinkedIn-profil innan du avslutar ditt nuvarande jobb.
   • Håll samtalet koncisa och positiv. Om du planerat ett möte, bör du komma till saken. Berätta för din chef att du avgår från din position.
   • Var artig om dina skäl för att lämna. Säg inte din chef att du känner dig undervärderad och överarbetade, och att du hatar företagskulturen.
   • Om du har hittat ett nytt läge, bara säga, "Jag har hittat något som är bättre i linje med mina mål," eller säga att du har hittat ett nytt jobb som hjälper dig plats mer av en betoning på en av dina intressen, såsom undervisning eller handledning. Om du inte har hittat ett annat jobb, bara säga, "Jag ser fram emot en ny möjlighet" eller "detta är det bästa för mig och min familj."
   • Tacka din chef. Tala om för din chef att du hade en underbar tid arbetar på företaget och att det var en stor erfarenhet av lärande. Var ärlig om hur mycket du uppskattar din chefens ansträngningar. Du behöver inte gå överbord här. Var tacksam utan suger upp till din chef - du sluta, trots allt.
   • Fråga din chef om du kan använda honom som en rekommendation för framtida jobb. Med din chef som referens kan hjälpa dig i din framtida karriär sysselsättningar.
   • Kom ihåg att hålla professionell. Detta är inte en tid att vädra alla de personliga och oprofessionellt frågor du hade med ditt jobb. Tänk, kan din chef kontaktas i framtiden av en annan potentiell arbetsgivare så du vill hålla en öppen, ärlig linje för kommunikation.
4. 4
   Var beredd att svara på din chefens frågor. I nästan alla fall, kommer din chef inte bara nicka och hålla med vad du har att säga och önska er lycka till i framtiden. Din chef kommer att ha några frågor om ditt beslut att lämna, och han kan även försöka att locka dig att stanna. Om du är redo för din chef frågor, kommer du att se professionell och tankeväckande, och samtalet kommer att gå mycket smidigare. Här är några saker att vara förberedd:
   • Ha en plan för övergången. Din chef kommer att fråga hur du planerar att slå in allt du arbetade på, eller om du planerar ett sätt att flytta en del av ditt ansvar för andra anställda på ett visst projekt. Oavsett din plan, visar din chef att du var tankeväckande om hur övergången från jobbet och inte lämna företaget i sticket.
   • Vet du vad du ska säga om din chef ger dig ett motförslag. Vad gör du om din chef plötsligt erbjuder att ge dig en höjning på 10, eller ens 20% av din lön? Tänk om han erbjuder sig att dubbla din lön? Om han verkligen vill hålla dig där, kommer du att kunna avvisa honom? När du funderar på vad du ska göra i denna situation, bör du tänka på dina skäl för att lämna.
   • Om ditt främsta skälet till detta var att du kände dig orättvist kompenserades, bör du allvarligt överväga erbjudandet. Men om du var fast beslutna att lämna för en rad olika skäl som inte hade något att göra med pengar, så låt dig inte frestas av erbjudandet eller kommer du fortsätta att vara olycklig.
   • Vet du vad du ska säga om din chef ber dig att stanna längre. Om han behöver dig för att finnas till för en extra vecka eller två för att avsluta ett projekt, vad kommer du att säga?
5. 5
   Utarbeta en formell avskedsansökan. Detta är något du kan göra efter att du pratar med din chef för att göra din avgång mer officiellt. Innan du gör detta bör du förstå ditt företags kultur. Om du inte behöver utarbeta en avskedsansökan, slösa då inte din tid på det, men om det som förväntas av dig, ska du följa efter.
   • Brevet är en viktig del av att sluta eftersom det är att sätta dina avsikter att lämna på papper. Om du ger din arbetsgivare två veckors varsel och har bevismaterial bevis på att du gjorde, kan han eller hon kräver inte att du stanna längre på företaget än så.
   • Adress bolaget och datera brevet. Datumet ska vara den dag som du kommer att ge brevet till din chef. Detta är en formalitet som kommer att hjälpa om det finns något påstående om när brevet skrevs och emot.
   • Förklara din avsikt att avgå. Skriv, "Detta är min formella underrättelse som jag, (namn), am avgå som (befattning) vid (företag)." Det är viktigt att vara tydlig och rättfram vid eventuella frågor.
   • Ange det datum då du kommer att lämna. Skriv, "Jag ger mina två veckors varsel och med (datum)." Om du ger ditt företag mer varsel, då framgå din tidsram.
   • Tacka ditt företag. Skriv "Jag uppskattar alla de möjligheter som (företagets namn) har gett mig och jag önskar företaget lycka till i framtiden." Detta är en viktig del av att vara hjärtlig och lämnar på en bra notering.
   • Underteckna skrivelsen. Använd "sincerely" som en stängning, följt av ditt namn och din position.
6. 6
   Förbli Professional efter att du har anmält din chef. Potentiella arbetsgivare kallar ofta tidigare arbetsgivare för att få en bättre uppfattning om vilken typ av medarbetare du var. Lämnar på en sura anmärkning kan hindra dig från att få ett jobb som du vill ha senare på väg. När du har gett två veckors varsel, bör du gräva in och avsluta vad uppgifterna var framför dig istället för slacking eller dagdrömmer om dagen när du kan äntligen sluta.
   • Gör vad som krävs av dig i den tvåveckorsperiod. Även om det är lätt att skruva upp eller inte vill hitta din ersättare, en tidigare arbetsgivare nämna dessa åtgärder kan reflektera dåligt på dig. Så gör ditt bästa för att övergången av företaget så gott du kan. Du vill inte att folk ska frustrerad eftersom du lämnade allt arbete ogjort.
7. 7
   När din tid på företaget är upp, lämna in ett artigt och vänligt sätt. Inte dramatiskt kasta alla dina tillhörigheter i en låda och storma ut. Istället, ta dig tid att säga adjö till din chef och dina medarbetare, och berätta för dem att du ska hålla kontakten.
   • Trots allt, om du har lagt i en massa år på företaget, är chansen att du har utvecklat några bra relationer. Inte hålla kontakten om det känns rätt.
   • Du kan skicka en grupp e-post till dina medarbetare, ge dem dina kontaktuppgifter, och även planerar att hänga ut, om du är riktigt nära.
   • Undvik att säga något negativt om din gamla bolaget eller medarbetare i framtiden. Det kan alltid komma tillbaka till dem och få dig att se dåligt. Och om din nya arbetsgivare hör du klaga på ditt gamla jobb, ska du komma ut ser otacksam och gnällig.

Metod två: få "sparken"

1. 1
   Väg fördelarna med att få "sparken" kontra "sluta." Komma "sparken" inte avser att köra din chef till den punkt där han eller hon vill ge dig sparken. Detta hänvisar till att tala med din chef om du lämnar under officiell anledning att få "sparken." Genom att lämna enligt denna term kan du samla arbetslöshetsersättning och andra förmåner som du kanske har förlorat genom att sluta, såsom aktieoptioner, tills du hittar ett annat jobb. Arbetslösheten är endast erbjuds till människor som förlorar sina jobb förskyllan av sina egna.
   • Detta fungerar bara under vissa omständigheter. Till exempel, om du arbetar för ett företag och ansvaret är för mycket för dig att hantera, tala med din chef sagt kan leda till att företaget går med på att låta dig gå på bra villkor.
   • Om du vill välja den här metoden bör du ha en bra anledning för att vilja "få sparken." Det betyder att du var värdefull för bolaget men vill ta ledigt för att prova ett nytt projekt, eller att tillbringa tid med din familj.
   • Denna metod fungerar bara om du inte övergå till ett nytt jobb. Om du byter till ett nytt jobb, så kommer du att kunna få de förmåner och ersättning för det jobbet.
   • För att göra detta arbete, måste du ha en stark relation med din chef. Din chef bör känna dig ganska väl och borde förstå var du kommer ifrån och hur mycket värde du ta med till företaget.
2. 2
   Tala med din chef om det aktuella läget. Detta är en svår sak att göra, men det skulle kunna fungera bättre för er båda. Efter berättar din chef att du vill lämna, bör du ha en ärlig diskussion om att vilja vara "sparken." Här är vad du bör göra:
   • Förklara varför du vill lämna. Var ärlig. Det kan bero på att du har för många nuvarande ansvar på din position, att du måste ta en psykisk hälsa paus, eller att du vill driva dina egna projekt.
   • Försök att gunga din chef att låta dig gå hellre än att ha dig sluta. Även om du inte kan "begära" att få sparken, borde det komma naturligt upp i en konversation. Om du är nära din chef, kan han erbjuda sig att låta dig gå med insikten att det kan förbättra din post-jobb situation.
   • Inse att detta innebär att du har mindre kontroll över din "semester-datum. Om du försöker att få sparken, så har du ingen kontroll över vad din sista dag är. Det kan vara omedelbar, eller det kan vara mycket senare.
3. 3
   Arkiv för arbetslöshet. När du har gjort avtalet med din chef, kan du lämna in din ansökan om arbetslöshetsersättning för att uppfylla kraven i ditt tillstånd.
   • Du får arbetslöshet kontroller tills du kan hitta ett annat jobb.