Svara beteendemässiga intervjufrågor kan vara tufft. Denna guide visar tydligt vad som förväntas av dig när du besvarar dessa typer av frågor i en anställningsintervju.
Steg
- 1Ge ett exempel på när du tidigare visat en viss kompetens eller beteende, företrädesvis i en arbetssituation, till exempel din problemlösande förmåga.
- 2Beskriv situationen eller uppgift där beteendet inträffade, till exempel, hade en kund inte fått sin beställning i tid.
- 3Beskriv de åtgärder och steg som du tog i situationen. Det är viktigt att fokusera på vad du som individ gjorde. Om du refererar till "vi", är det inte klart vad din specifika bidrag var.
- 4Tydligt detalj utfallet eller resultatet av dina handlingar, inklusive vad som hände och vad du lärt dig från situationen.
- 5Lyssna noga på frågan intervjuaren frågar för att vara säker på att du ger honom eller henne lämplig exemplet. Klargör vid omskrivning av frågan tillbaka till intervjuaren att visa din förståelse av frågan. Intervjuaren kan då få dig tillbaka på rätt spår om det behövs.
- 6Var beredd på ytterligare sondering eller följa upp frågor som undersöker situationen i detalj, t.ex. "berätta för mig varför du gjorde det".
- 7Förbered kompletta och aktuella exempel på beteenden som du vet relaterar till positionen. Det är inte möjligt att göra upp en beteendevetenskaplig svar och tillverka en situation på grund av den detaljnivå som kommer att begäras genom följdfrågor.
- 8Om du har liten arbetslivserfarenhet avser situationer som inträffade när du var på college eller skola, leker på ett idrottslag, volontärarbete eller några fritidsaktiviteter du var inblandad i.
- 1Situationer av tryck: Det är väl känt att de bästa människorna alltid upptäcks vid ett tryck situation plus att varje företag vill ha någon som kan hantera sådana situationer. Därför bör ditt svar på frågan ger dem tanken att du har viljan och förmågan att prestera ditt bästa och hantera alla påtryckningar situation som kan uppstå på arbetsplatsen.
- 1Användning av dom, logik eller interaktion: I huvudsak kan du även bli ombedd att ge ett exempel på en viss tid när du använde din dom, logik eller interaktion för att lösa ett problem i ditt yrkesliv.
Tips
- Det finns inga rätt eller fel svar, bör svaret i detalj beskriva vad du gjorde i en viss situation. Du kan förbereda goda exempel genom att analysera jobb att bestämma nödvändig kompetens eller beteenden. Det är ofta svårt att komma på lämpliga exempel inom de tidsfrister och stressig miljö för en anställningsintervju, så spendera lite tid att förbereda innan intervjun kommer att vara av stort värde.