Ibland saknas en referens är en realitet vissa arbetssökande ansikte. Det kan vara ett resultat av att vara ute i arbetslivet under en lång tid, flyttar mellan delstaterna eller utomlands eller ens var din enda referens är chefen du gav fågeln till när du lämnade. Är det hopplöst? Nej, det är inte, det är inte lätt, men det finns några saker som du kan göra för att förbättra dina chanser att få ett jobb utan att ha en referens.
Steg
- 1Förstå syftet med en referens. För arbetsgivaren, referenser berätta vad andra människor tycker om dig, både som arbetstagare och som person. De är ett sätt att kontrollera att du kan utföra i enlighet med gällande normer i jobbet och om du är en lagspelare, en bra ledare eller chef, etc. och kommer sannolikt att passa in eller orsaka obehagliga frågor som inte annars hoppa ut från ditt CV och intervjuer.
- Många människor kommer att insistera på dagens domare, eftersom de tror att detta speglar vem du är nu. Var medveten om detta, men låt inte det ordet dig.
- 2Fundera på varför du tror att du inte har referenser / domare. Det finns flera möjligheter som kan vara relevanta för dig:
- Om du har varit ute i arbetslivet under en tid (på grund av sådana saker som barnuppfostran, sjukdom, fängelse, etc.), så du kanske känner att någon som kunde gå i god för dig är out of touch / inaktuell med din nuvarande färdigheter inställd.
- Om du lämnade ett bra jobb för att gå med i en start-up som floppade, kanske du känner för generad eller irriterad för att ha något att göra med start-up anställda som din referens källa.
- Om du har flyttat, kan du vara orolig för att det är för svårt att komma tillbaka i kontakt med eventuella referenser där du brukade bo.
- Om du känner att du bränt dina broar i ett tidigare jobb genom att ringa chefen och företagsnamn och stormade ut, du förmodligen inte känner att du inte kan vända sig till dem för en bra referens.
- 3Arbeta igenom dina skäl för att se om de är rimliga, eller bara ursäkter Du skrämmer dig med. I vissa fall kan du vara diskonterat en rad alternativa möjligheter av rädsla, oro och grundlösa antaganden. I andra fall kan du vara rätt, men det finns alltid lösningar. Till exempel:
- Om du känner att du har varit borta från arbetslivet för länge, inte ge efter för spöke tiden. De som gillade ditt arbete stil kommer inte ha glömt det under tiden - åtminstone ge dem ett samtal för att se om de hade något emot att stödja din jobbansökan som en domare. De kan bara säga ja eller nej, och om de säger ja, du är inställd. Också tänka bortom "arbete". Vilken volontär arbete har du gjort? Vem kan gå i god för dig på en skola, kyrka, gemenskap grupp, osv? Vet du en någorlunda bort vän till familjen i företag, myndigheter eller andra organisationer som kan gå i god för dig?
- Om du var sparken eller din avgått, kan du inte använda den arbetsplats som referens. Detta kan dock se misstänkta. Istället för att gräma sig, se bortom de personer som störa dig och ser till kamrater på nivå, och även människor du övervakad som kan ge feedback på hur väl du övervaka. Klart, ser till dem du litar på när du ber om deras hjälp. Var medveten om att vissa referens pjäser frågar ändå, så du är mycket bättre att välja vem än med din framtida arbetsgivare klampa in och prata med en före detta chef som fortfarande hatar dig.
- Om du bränt dina broar, och inte vill använda den arbetsplats som referens källa, får saker lite svårare. Antingen försöker den tidigare förslag för att hitta en pålitlig inbördes på nivå eller en annan arbetsledare / chef än den du hade det med, eller svälja din stolthet och ta den tidigare chefen på lunch och förklara din situation. Slutligen, kan du hitta sätt att ursäkta din brist på att använda detta företag som låter trovärdigt, som att tro att din direkta arbetsledare haft sedan vänster men det kan inte tvätta, särskilt om den potentiella arbetsgivaren kontrollerar ändå. Var medveten om att i vissa jurisdiktioner dock att integriteten och andra lagar förhindrar folk från att fråga efter dina valda domare - i det här fallet, har du övertaget.
- 4Intervjua väl. En av dina bästa tillgångar är att intervjua så bra att de vill ha dig och domarna är en bisak för dem, för att knyta upp de sista lösa ändar. Om du verkligen vill komma över som den person de vill utan tvekan, och du måste smyga försiktigt runt en brist på referenser, kan du få mer utrymme med att ha mindre eller kanske inga domare. I vissa fall kommer en bra intervju ursäkta dig från att behöva ge en aktuell domare, särskilt om du har gjort det klart att du vill lämna ditt nuvarande jobb / lämnade det att bedriva bättre möjligheter.
- 5Prata direkt med mänskliga resurser. Du måste vara ärlig med dem som kan hjälpa dig. Det kanske förvånar dig men det är inte så ovanligt för människor att höja en brist på referenser som ett problem när de söker ett jobb. Öppna upp till de mänskliga resurser personen och förklara att "för X orsak", har du inte aktuella referenser och söka deras råd. Om du kan, ge referenser från vänner, grannar och människor du har frivilligt med.
- Var ärlig och artig, åtminstone om förlängd tid av arbetskraften, om en brist på förtroende för tidigare domare minnas dig, eller om out-of-town domare. Förklara varför du känner att du inte har en domare - det är fullt möjligt mänskliga resurser kommer att se potentiella domare som du har missat.
- 6Förbättra din källa domare när du har ont om dem. Om du inte vill lägga alla dina ägg i en korg så långt som domare går, källa dem från andra platser genom att få delta i din lokala samhället. Några saker att försöka inkludera:
- Network. Nätverk är den i särklass mest effektiva sättet för en arbetsgivare att hitta "rätt person". Vi har alla många vänner som inte bara inom olika områden, men kan vara din biljett att sitta ner ansikte mot ansikte med den person som ansvarar för att anställa. Detta ställer automatiskt in en mycket starkare ställning än de massor av meritförteckningar som kom in i hans kontor den dagen, varav många aldrig kommer att läsas.
- Försök volontärarbete. Vara ett känt ansikte och någon som man kan lita på. Det är en referens som ingen annan och de flesta frivilliga arrangörer / chefer kommer att vara glada att tjäna som en referens för din räkning - ja, det är ett sätt att erbjuda anständiga payback för era generösa ansträngningar. Vad är trevligt om det här är att det förmodligen kommer vara mycket positivt eftersom frivilliga tenderar att upplevas som mycket hjälpsamma, positiva människor.
- 7Håll kontakten med dina referenskällor. Lär din läxa och odla domare från och med nu. När du har fått ditt jobb, Tappa inte dina referenser - hålla kontakten med dem och låt dem veta hur du gör och även erbjuda att vara deras domare om det är relevant. Dessutom, odla nya tänkbara domare vid alla tidpunkter. Du vet aldrig när du kan behöva dem.
- Behandla referenskällor som en tillgång som skall vårdas. Alltid tacka dem för deras tid och input - trots allt, de är generösa med att ge av sin tid för att vidarebefordra dina intressen.
Tips
- Inte avslöja domare i ditt CV. Allmänna referenser är inte en bra idé och du bör anpassa vem du väljer som en domare enligt det jobb du ska. Om du söker jobb på allvar, kan du behöva rotera domare i fall de är "överutnyttjas".
- Tänk ur den ökända box och lösa problemet genom handling. Sitta gnagande naglarna inte kommer att ändra det - åtminstone frågar människor, oavsett hur långt tillbaka går de, om de ska vara en domare för dig. Online Contact förmågor har förändrat den lätthet med vilken det kan göras nu och många människor älskar att veta hur du gör år senare.