Hur får man ett jobb efter att du har fått sparken

Bestämma vad som händer härnäst

1. 1
   Acceptera vad som hänt dig. Det är mycket svårare att gå vidare kompliceras av det förflutna jetsam om du inte har arbetat igenom det. Oavsett om du var på fel som orsak till bränning, måste du vara redo att gå vidare och hitta en positiv väg framåt. Det är också viktigt att ha arbetat ut eventuella frågor om felaktig uppsägning, eftersom detta kan hindra dig från att gå vidare.
   
   • Lämna skam bakom. Du ska inte skämmas för att bli uppsagd från ett jobb i de flesta fall. Om en arbetsgivare bör fråga, och orsaken var som en del av "uppsägningar", förklarar att det var en permittering, som permitteringar är oftast ekonomiskt eller strategiskt motiverad, och är mindre en fråga om anställdas prestationer.
   • Förstå varför du fick sparken. Om andra var också eldas du inte bör betrakta det som ett angrepp på dig personligen, men en "lay-off", som är mer och mer vanligt i dagens näringslivet.
   • Ta inte generaliserade skäl för mycket till hjärta. Vissa företag kan rikta särskilda skäl till varför de skjuter dig, men som bara kan vara deras sätt att bedriva permitteringar.
   • Använd permitteringen situationen till din fördel. Om andra friställdes, använda detta som ett sätt att förklara att företaget hade varit varslar anställda för någon gång och du var släppa tillsammans med ___ andra människor som vecka.
2. 2
   Tänk vilken bransch du vill arbeta på. Detta är ett mycket viktigt steg eftersom du inte nödvändigtvis måste bo i det område du har alltid varit i. Göra en del forskning om och se om du uppfyller kraven, eller om du kan kanske spendera lite tid att studera för att överbrygga dina befintliga kunskaper i det nya området.
3. 3
   Acceptera arbetet med att hitta ett nytt jobb. är som ett jobb i sin egen rätt. Du kommer att behöva forskning, förbereda ditt CV (se nästa steg), leta efter lediga jobb, prata med folk, fatta beslut om vad som fungerar och inte leda till lönsamma resultat för dig. Räkna med att lägga in en anständig par timmar varje dag på att hitta ett nytt jobb.
   
4. 4
   Piffa upp. Det är troligt att det inte är i bästa form som det skulle kunna vara. Med tanke på den subjektiva naturen av meritförteckningar, är det en bra tid att tänka på ett litet utlägg av pengar att ha en professionell fixa det åt dig, så att du är polerade så högt som möjligt och redo att komma ut dit igen. Alternativt, om du skulle verkligen föredra att göra din egen, sätta in någon bra insats och tid på det, och göra lite bakgrund forskning för att hitta fria resurser på att göra det så effektivt som möjligt.
   
5. 5
   Network. Prata med människor du känner för att ta reda på vilka jobb finns tillgängliga, eller om de har något tillgängligt. Glöm inte familj och nätverk vän heller. Och ser tillbaka på referenser - en del av dessa människor kanske har något för dig också.

Tillämpa

1. 1
   Nämn inte sparken i eller i. Dessa handlingar bör förbli optimistisk och positiv i sin presentation.
2. 2
   Lämna ut svåra förklaringar på formulär jobbansökan. På din ansökan, skriv "vill diskutera personligen", eller "jobbet slutade", eller "upphör", enligt orsaken till att lämna.
   
3. 3
   Lämna ut det som bara kan öka tvivel utan goda skäl. Om du var bara med ett jobb för ett par dagar / veckor innan sparken, det finns ingen anledning att ens notera det på din ansökan / CV. Betrakta det som en prövotid snarare än som ett riktigt jobb.

Intervjun

1. 1
   Var förberedd. Vid denna punkt, kan du bli ombedd "Varför var du sparken?" när det står klart från ansökningsformuläret att något är upp. Ha en läsa igenom Joyce Lain Kennedy föreslagna svaren som ett sätt att börja förbereda dig. Och vara beredd på att inte arbetskraft punkten, ".. Öva i förväg vad du ska säga sedan hålla det kort, hålla den ärliga och hålla den i rörelse" Kennedy säger
2. 2
   Var ärlig. När berättar intervjuare varför du sparkades, börja med att berätta sanningen. Berätta för folk vad som hänt och vad du har lärt av erfarenheten.
   • Du kan dölja orsaken till uppsägningen, men låt dig inte provoceras att ljuga att det hände. Ligga med en arbetsgivare om din anledning till att lämna kan resultera i omedelbar uppsägning. De flesta anger inte mellan avskedanden och uppsägningar men permitteringar är oftast ett tecken på ett affärsmässigt beslut.
     
3. 3
   Ta ansvar för vad som hände. Det är oerhört viktigt att du inte peka finger letar efter andra människor att skylla. Det kommer helt enkelt att föreslå att din potentiella nya arbetsgivare att du inte stå upp och ta ansvar och att du skvaller hämndlystet.
   • Tala inte illa om din tidigare arbetsgivare även efter att du har fått sparken. Detta är särskilt viktigt när man talar till framtida arbetsgivare och intervjuare. Berätta för dem hur lojala du skulle företaget, hur du hade hoppats att gå i pension från det someday och hur olyckligt det var att skäras ner.
   • Berätta för dem hur bra alla var. Även om du var helt enkelt sparken, gör en glödande översyn av det gamla företaget du verkar mindre hotfullt.
4. 4
   Håll ditt svar om bränning utfärdar resumén. Börja inte svamla och berätta en lång historia som kan få dig i mer trubbel genom att du ser defensiv.

Att använda sig av referenser

1. 1
   Använd din att försvara dig. Om du kan hitta flera tidigare kollegor eller management-nivå personal som kan ge en referens och positivt förklara din avgång, kommer du att vara ett steg närmare i ditt jobbsökande.
   
2. 2
   Kom ihåg att inte alla arbetsgivare har tid eller lust att kolla referenser, så ha detta i åtanke. Om det jobb du var sparken från är längre ner på ditt CV, det finns en god chans att arbetsgivaren inte kommer att bry kontrollera det, så intagningen till sparken från det jobbet inte alltid i ditt bästa intresse.
3. 3
   Var medveten om att de flesta referens samtal till din tidigare arbetsgivare helt enkelt kommer att ange att du arbetat där från (datum för sysselsättning). I ett antal jurisdiktioner, kan arbetsgivaren stämmas om de avslöja specifika frågor om din anställning.

Injektion realism i ditt nya jobb jaga

1. 1
   Var beredd på att förlora ut på vissa arbetstillfällen. Verkligheten är att vissa potentiella arbetsgivare kommer att dra sig undan från dig när de får reda på att du var sparken och anledningen till det. I vissa fall kanske du inte kan undvika detta om arbetsgivaren inte har ett öppet sinne eller om orsaken till att du fick sparken var mycket allvarlig.