Har du ansökt någonsin för en befordran, men inte få det? Det kan vara tufft, men det är möjligt att få igenom upplevelsen med ditt ego intakt, samt inhämtar respekt från andra för ditt lugn och vara attityd.
Steg
- 1Lugna ner till att börja med. Även om du kan känna en rasande störtflod av ilska och kanske en känsla av orättvisa på att passeras över "efter allt du har gjort", detta kommer inte att göra kär dig till någon bevittnar en härdsmälta och det kommer inte att göra det lättare för dig. Du kan inte ändra vad som hänt. Och samtidigt känner sig besviken är naturligt och förväntat, vilket gör det känt att du är upprörd och förkrossad över att missa ut ska gör andra att känna sig obekväma och kunde nå öronen på dem i stånd att främja dig nästa gång, vilket får dem att undra om du re kunna hantera svåra situationer. Mest av allt, inte tjura, beter petulantly eller agera som om något du hade rätt till har "stulit" från dig. Alla svaren kommer att orsaka andra att tänka mindre på dig.
- Folk kommer inte ihåg att du sa "Det är en besvikelse, jag ville verkligen det." Som förväntas. Vad de kommer att tänka på är att höra dig klaga och gnälla om den avvisade främjande oändlighet, dissekera intervjun och insistera på att du hårt gjordes av.
- Distrahera dig från att hysa och fokusera på negativa tankar. Skäm bort dig själv i saker du gillar.
- Tillbringa tid med dem som älskar dig. De kommer att försäkra dig om alla dina goda sidor!
- 2Antag ingenting konspiratoriskt. Du vet inte de ofta vardagliga orsakerna till varför en person valts framför en annan för en befordran, många är väldigt nära beslut baserade på någon annan som har lite mer kunskap eller erfarenhet av ett visst område än du kan ha, snarare än att det är ca dina personlighetsdrag. Förutsatt favorisering eller avsaknad av smak du kanske eller kanske inte har någon grund i verkligheten, men när du börjar tänka på ett negativt sätt, kommer du att presentera en mycket negativ attityd som kan skada dina framtida chanser.
- Så mycket som du kanske inte vill, försöka stå i skor av intervjuaren. Det är inte lätt att göra rätt val för positioner i en organisation, en hel del saker måste beaktas. Och det är ännu svårare för en intervjuare som känner dig, men tycker att du skulle kunna göra med lite mer erfarenhet, de vet att du kommer att vara klar någon gång snart, men inte just nu och de vet också att beslutet kommer att bli en besvikelse.
- 3Fokusera på framtiden. Här gången du inte får vad du syftar på, men du kan säkert göra saker bättre i framtiden och öka dina chanser att få en befordran nästa gång. Se detta som en möjlighet till lärande för att hjälpa dig komma över besvikelsen. Tänk tillbaka över intervjun och ansökningsprocessen. Du vet innerst inne där saker kunde har förbättrats, där element som kunde ha varit bättre belystes under processen. Börja fokusera på de saker som du behöver göra för att förbättra dina chanser och vidta åtgärder.
- Tro på dig själv. Du har det i dig, och du kan ändra hur saker och ting är. Om det finns någon som kan göra en skillnad för din situation det är du!
- Säg till dig själv att du måste vidta åtgärder så att saker förbättras i framtiden och du får vad du förtjänar. Förbered dig för handling.
- 4Gör en grundlig analys av allt det arbete du gjorde under året. Vilka var höjdpunkterna för dina prestationer och, i synnerhet, att fokusera på områden där du känner att du inte kan uppnå vad som förväntades av dig. Hade du en tydlig lista över mål du förväntas uppnå? Visste du har resurser, kompetens och utbildning du behövde? Dessa är alla saker som kan vara aktivt förbättras.
- 5Begär din handledare och / eller intervjuaren för en detaljerad diskussion om din prestation. Lyssna öppet vad de har att säga och undvika att bli defensiv. Ta reda på de viktigaste parametrarna som din prestation dömdes i intervjun och få din handledares bedömning av var du är nu. Försök att veta vad du kunde ha gjort annorlunda så att du skulle ha säkert blev befordrad. Också be din chef vad du behöver göra under det kommande året, så att du inte möta avslag igen.
- Var medveten om att uppfattningen om dina prestationer frågor, även om du känner att deras uppfattning medför ingen substans. Om det finns en uppfattning från bolagsledningen att du inte säljfrämjande material av någon anledning, lyssna och lär dig hur du kan vända denna uppfattning. Du kanske inte håller, men söka råd från olika personer om vad du behöver göra. Även be om detta imponerar människor och hjälper dem att inse att du menar allvar med att göra de förändringar som krävs.
- Om du misstänker att du inte får ett rakt svar (fullt möjligt om den person som lämnar informationen är orolig för dig upprörd eller inte är bekväm att uttrycka de verkliga skälen), sedan söka någon som du kan lita på att prata med och är sannolikt veta varför och vad man ska göra härnäst, såsom en mentor eller en annan handledare eller betrodda äldre kollega.
- Det kan inte skada att be en utomstående för dina framtidsutsikter heller. Prata med rekryteringsföretag eller specialister om din nuvarande uppsättning färdigheter och få dem att bedöma om de tror att du ska vara och är på väg och vad du behöver göra för att förbättra dina chanser. Deras neutral bedömning kan vara till stor hjälp och känslomässigt avskild från din nuvarande arbetsplats och hjälper dig att se problemen tydligare och vara mer accepterande av dem.
- 6Börja förbereda dig för att flytta upp i en mer fokuserad och riktad sätt. Relatera din talang, förmåga och intresse med vad som förväntas av dig för befordran i denna roll. Finns det några ytterligare kunskaper du behöver tillägna sig för att utmärka sig i din roll? Om ja, sedan omedelbart vidta åtgärder för att få dessa färdigheter. Ofta kan förvärvas på bolagets bekostnad, i företagets tid, så se detta som en stor möjlighet.
- Börja arbeta med ett tydligt fokus på vad du har att uppnå.
- Fortsätt att ta regelbunden återkoppling från din. Vara en aktiv lyssnare och även när du känner defensiv, stoppa dig från baksidan chatta och fokusera på att göra vad som behövs för att övervinna de svagare områdena i dina kunskaper.
- Var inte rädd för att be om råd från kollegor och andra på arbetet. Folk i allmänhet är villiga att dela sina insikter om kompetenshöjning av egen erfarenhet, förutsatt du ber snällt.
- 7Håll lyfta din goda arbete. Kontrollera dem ovanför dig och dem som beslutar om din marknadsföring vet att du arbetar hårt och du är effektiv i det du gör. Prata med människor som gör en skillnad och låt dem veta hur angelägen du är att fortsätta att förbättra, så att de vet att du menar allvar om att flytta upp.
- 8Var sann mot dig själv. Om strävan svårare att få högre visar sig inte vara det ljus bild du hade målat, har du en stor möjlighet nu att börja ompröva din riktning. Om du försöker hårt för att ändra din kompetens och attityd men känner att vad som krävs för att få främjas i din nuvarande roll är inte vad som intresserar dig eller vad du kan göra, då kan det vara dags att försöka hitta ett jobb som passar dig bättre, eller ens att vara nöjd i rollen har du nu. Det finns heller ingen skada i att be om utökade arbetsuppgifter inom en nuvarande roll utan att behöva gå för en befordran. Håll alla dina alternativ öppna.
Tips
- Är marknadsföring rätt för dig? Om du är fixerade vid att befordras bara för att det verkar vara klar sak eller är ett sätt att "bevisa sig själv", då dina prioriteringar är skeva. Du måste vilja främjande av sådana skäl som att ta på en mer utmanande roll, att kunna göra mer omfattande användning av din kompetens och är redo att vägleda människor under dig att ta fram sina bästa färdigheter (med andra ord, en fokusering på andra, inte själv).
- Ibland kan en situation är giftigt för vissa typer av personligheter. Lämnas över kan betyda att du skulle vara lyckligare gör liknande arbete för en annan outfit. Tänk på att och titta in i den.
- Det är inte ovanligt att tänka andra kommer att märka rätt tillsammans att du är anledningen till att det går bra, att du åstadkomma bra saker på uppdrag av organisationen och har dagliga framgångar. Generellt kommer de inte om du inte ger dem möjlighet att se den. Det är en konst att göra människor medvetna om dina prestationer utan skryt. Med människor sitta ner med dig vid lämpliga tidpunkter för att dela och granska framstegen och be deras råd kan inte bara vara till hjälp, men låt kamrater och ledning ser ditt arbete. Om det är anmärkningsvärt att de kommer att notera det.
- Ofta självgodhet ligger i hjärtat av att inte få något du innerligt önskar. Det kan tyckas "en död cert", bara för att ha det övermod få dig att slappna av för mycket och att inte göra det arbete som krävs för att nå målet. Allvarligt ifrågasätta om du sätter i ansträngningarna att få befordran eller om du var faktiskt ganska självbelåten och förlitat bara på att vara där du är vid den tiden och känslan rätt att flytta upp.
Varningar
- Undvik att vara snarky, elak eller avvisande av den person som fick främjandet. Det kommer att öka uppfattningen att rätt beslut fattades och kommer sannolikt slå tillbaka på dig. Var hänsynsfull och graciös. Det är bäst att bli vän med dem (om du inte redan har gjort) och lär dig vad du kan från dem.
- Det finns tillfällen när en PR-tillfälle är riggad. Det är en realitet i vissa ställen. I ett sådant fall, där detta klart för dig och var en tegelvägg mot stigande ligger verkligen cementerade före dig, kanske du vill tänka på att flytta ut i stället för att flytta upp. Polska ditt CV, börja leta på annat håll och vara öppen för nya möjligheter. Men använd inte detta som en taktik för att "komma tillbaka" på din nuvarande arbetsplats när du inte främjas, det är egentligen bara ett svar där det är klart att din tid på den aktuella arbetsplatsen har kommit till ett slut, bedöms inom ett större sammanhang.
- Förbittring och rätt kan upptäckas en mil bort. Dessa attityder gnaga bort på en person och förbittra dem, vilket får dem att anta det värsta, badmouth andra och bli en defensiv offer. Gå inte ner den vägen, det är ditt liv, gör det bästa av dig själv.