Den gyllene dagar av vistas med ett företag i 30 år för att få en glänsande guldklocka vid pensioneringen är sedan länge borta. Medarbetarna är jobb hopping mer än någonsin. Studier har visat 75% av efterfrågan på nya medarbetare är att ersätta arbetstagare som har avgått. Här är några tecken medarbetare är ute efter ett annat jobb.
Steg
- 1Håll utkik för minskad produktivitet. Arbetsuppgifter inte slutförs i tid, återlämnats röstmeddelanden eller e-post, och brist på initiativ för att ta sig an nya projekt kan vara indikationer medarbetare inte längre engagerad i jobbet.
- 2Övervaka dina anställdas behov av sjukdagar: När "falska" hosta blir allt vanligare, bör detta vara en röd flagga för en arbetsgivare. Medan arbetsgivarna inte kan förneka sjukdagar eller be anställda att rapportera att arbeta, bör de vara medvetna om mönster bildas. En anställd kan använda sjuka tid till intervjun. Eric Neely, en rekryteraren, har haft sin andel av omsättningen i hans karriär, "Jag hade en gång en anställd sjukanmäler tre dagar i rad med ett dåligt fall av maginfluensa. På den fjärde dagen han avgick via telefon. Han hade accepterat en position med ett annat företag. Självfallet, kände hela kontoret lite sjuk från hans handlingar. "
- 3Titta på hur dina anställda klänningar. Om business casual klädsel blir strikt företag klädsel, kan du titta på en person som går till en intervju. När vi frågade varför han eller hon är klädd, är svaret något i stil med: "Fick inte komma runt att tvätt denna vecka." En typisk intervju förra mellan 45 minuter till en timme. Om misstänkta anställde kombinerar marinblå kostym med en lång lunch eller läkarbesök finns det en 90% chans att han är ute efter ett annat jobb.
- 4Var medveten om ökad Internetanvändning enligt en studie av Internetanvändning på arbetsplatsen genom att brista! Media, sa 32,3% av män i åldrarna 25 och 34 de tillbringar tre timmar eller mer per dag på internet på jobbet. Om varje gång du går förbi en anställds kub de antingen snabbt blockera datorskärmen med sin kropp eller minimera sidan de tittar, det finns en god chans att de vill undvika att du ser monster.com hemsida.
- 5Lyssna efter klagomål om jobbet. Detta är en no-brainer. Om en anställd ständigt klagar medarbetarna, deras ansvarsområden jobb, och att behöva komma till jobbet måndag-fredag, det finns en god chans att de inte ser sig själva i företaget under en lång tid.
- 6Se upp för den anställde som är ständigt kontrollera hans / hennes mobiltelefon, eller gå utanför byggnaden för att ringa eller ta emot samtal. Detta innebär inte nödvändigtvis att de är jobb-sökning, men skulle kunna vara en stark möjlighet.
Tips
- Tänk på att vissa omsättningen är bra för ditt företag. Du vill inte ha samma anställda i företaget under en längre tid, eftersom det finns ett minskat inflöde av nya och fräscha idéer.
- Förlora anställda kostar företag miljontals dollar varje år. Personalkostnader experter uppskattar att varje avgående anställd kostar ett företag 1,5 gånger sin lön. För att hålla omsättningen kostnader låga uppmuntra dina medarbetare att känna sig bekväma att prata med dig om frågor eller funderingar, garantera löner är konkurrenskraftiga, och se till att medarbetarna känner sig utmanade och uppskattat. Den tid du spenderar vårda en anställd kan spara ditt företag pengar på lång sikt. Det har sagts din bästa medarbetare är det som avslutar.