Hur får man ut av ett anställningsavtal

Bestäm dina juridiska skyldigheter

Precis som båda parter är fria att ingå ett anställningsavtal, är någon av parterna fritt att avsluta kontraktet. Däremot kan avsluta upphandlingen innan kontraktet har uppfyllts leda till ekonomiska och juridiska konsekvenser. När allt är den punkt i kontraktet att lagligt lova att göra något. Medan du är fri att besluta att du inte vill göra det som du lovat att göra, kommer du att möta troligt straff om du gör det.

1. 1
   Läs ditt anställningsavtal. Du kanske inte har läst ditt kontrakt fullt när du signerade det, men när du funderar på att avsluta ditt anställningsavtal är när du ska göra en noggrann läsning av det. Läs hela saken, men uppmärksam på de klausuler som avser uppsägning, uppsägning, eller någon annan del av erbjudanden med ändelsen av anställningsförhållandet.
   • Notera om det finns några omständigheter som anges i avtalet som tillåter en part att avsluta kontraktet (i händelse av ett funktionshinder, till exempel) eller om det finns några bestämmelser om påföljder för att avsluta kontraktet i förtid.
   • Granska avtalstiden. Om du har arbetat med den andra parten för en lång tid, kanske kontraktet har löpt ut, i vilket fall du kommer inte längre att vara bunden av villkoren i kontraktet och är fria att röra sig på.
2. 2
   Rådgör med en advokat. Om du är osäker på om du kommer att tacka den andra parten pengar, eller riskerar att bli stämd för att avsluta kontraktet, bör du tala med en advokat.
3. 3
   Ta reda på om det finns en laglig ursäkt för utförandet av kontraktet. Om avtalet i sig inte har något sätt för dig att avsluta avtalet utan efterverkningar, kan du fortfarande ha ett lagligt sätt ur kontraktet.
   • Kontrakt som är omöjliga att utföra kan avslutas. För att vara "omöjligt" att fullgöra avtalet inte vara helt enkelt svårt eller svårare än man tidigare trott, det måste inte kunna ske. Till exempel, om arbetsgivare avtal med anställd att arbeta för arbetsgivaren Biltvätt och biltvätten går i konkurs, är det omöjligt för arbetstagaren att arbeta på Biltvätt, så anställningsavtalet skulle upphöra.
   • Ett brott mot anställningsavtalet kan ursäkta en parts prestation enligt avtalet. Ett brott uppstår när någon av parterna underlåter att fullgöra sina skyldigheter enligt avtalet. Ett typiskt brott i de fall anställningsavtal uppstår när en arbetsgivare underlåter att betala den anställde vid den angivna tiden eller i det angivna beloppet. Denna typ av brott inte bara ger arbetstagaren ur kontraktet, men kan också ge arbetstagaren medföra att stämma arbetsgivaren på skadestånd.
4. 4
   Bestäm de juridiska eller ekonomiska konsekvenserna av att bryta kontraktet. Om inget av ovanstående steg arbete, kom ihåg att du fortfarande kan få ut av kontraktet-men detta har ett pris. Re-läsa avsnittet om uppsägning av avtalet och prata med din advokat för att avgöra vilka konsekvenser du kommer att möta när du avslutar kontraktet tidigt. Sedan, avgöra om det är värt det-rättsligt, ekonomiskt och professionellt bära dessa konsekvenser.

Förhandla sedan säga upp avtalet

Om du är missnöjd i din nuvarande sysselsättningsläget, anser att den andra avtalsparten kan vara olycklig också. Om båda parter är överens, kan de häva avtalet och låta varandra ur avtalet.

1. 1
   Bestäm hur mycket märker du är skyldig. Återigen måste du gå tillbaka till ditt avtal för att avgöra hur mycket varsel, om alls, du är skyldig den andra parten innan de lämnar sysselsättningssituationen. En typisk tidsram är 2 veckor, men termen kan variera från avtal till avtal. Ta hänsyn till eventuell upplupen semester i din beräkning, om tillämpligt. Underlåtenhet att på föreskrivet kan leda till finansiell skuld till den andra parten för eventuella förluster under uppsägningstiden.
2. 2
   Be den andra parten att låta dig ur kontraktet. En ömsesidig överenskommelse om att häva avtalet är tidigt ett bästa scenario för att få ut av ett anställningsavtal.
3. 3
   Förhandlar om villkoren för kontraktet. Om den andra parten inte är så ivriga att avsluta kontraktet som du är, kanske du kan förhandla fram villkoren för att avsluta avtalet i syfte att övertyga den andra parten. Att ge den andra parten tid att hitta en ersättare, den anställde erbjudandet att stanna kvar för att utbilda en ny medarbetare, arbetsgivare-som avgångsvederlag, etc., kan hjälpa till att bryta avtalet om goda villkor för båda parter.
4. 4
   Lämna ditt jobb.