En av de största hemligheterna med framgång är att veta när man ska gå vidare. Med rätt avskedsbrev, kommer du göra det med tillfredsställelse och lämna på god fot med din tidigare arbetsgivare.
Steg
Skriva ditt avskedsbrev
- 1Säg tack. Motstå frestelsen att lämna en bit av ditt sinne om du inte vill bli ihågkommen som en otacksam gnällspik. I själva verket gör det motsatta: Dokument positiva minnen av ditt jobb. Tala om hur det här jobbet positivt har påverkat din karriär.
- 2Ge korrekt meddelande. Det är enkel artighet att ge din arbetsgivare en rimlig tid för att fylla din position. Om ditt jobb är komplicerat, kan din arbetsgivare behöver tid för dig att träna din ersättare. Meddela inte mindre än två veckor.
- 3Håll professionell. Var respektfull och artig. Använd inte känslomässigt eller kontroversiella språk i ditt brev. Du är en professionell, så sluta som en professionell.
- 4Använd "sandwich-teknik." För att mildra effekterna av de dåliga nyheterna för avresan, skriver positiva uttalanden på vardera sidan.
- Börja ditt brev med en positiv punkt, visas här i grönt.
- Placera din avgång i mitten av brevet, som visas här i rött.
- Stäng ditt brev med en annan positiv punkt, visas igen i grönt.
Prov kort avskedsbrev
Till den det berör:
Det har varit ett privilegium att arbeta för Lucky Coin Machine Company för de senaste 3 åren. Detta brev kommer att fungera som min två veckors varsel. Min sista arbetsdag blir den 13: e dagen i april, 2011.
Jag kommer alltid att vara tacksam för de värdefulla erfarenheter och praktiska lektioner som jag fick under arbetet här.
Högaktningsfullt,
Lynn Sheryl.
Tips
- Diskutera inte din avgång med medarbetare, detta kan skapa negativ energi på kontoret. Inte be dem om råd om hur du skriver din avskedsansökan.
- Håll det enkelt. Försök att vara kort, koncis, och direkt i ditt brev. Du vill inte lämna brevet för tolkning.
- Fråga inte din handledare för en referens i ditt avskedsbrev. Det är riktigt att be om ett brev av referens, men bättre att göra det efter att du bedöma reaktionen av din chef. Gör ditt bästa för att få ett brev av referens innan du lämnar, även om du börjar ett nytt jobb. När du lämnar företaget, kommer dina prestationer och år av tjänsten snabbt glömd.
- Sprid inte misstro före eller efter din avgång.
Varningar
- Din avskedsansökan är dokumentation och kommer sannolikt att läggas till din personal fil: vara mycket tankeväckande om vad du lägger i det dokumentet. Använd inte slang eller fult språk.
- Håll känslor ur brevet. Undvik frestelsen att tala ut din chef eller någon av dina medarbetare, put-downs kommer säkerligen reflekterar dåligt på dig och du kan senare ångra det.
- Kom ihåg, kan företaget och dess anställda spelar eventuellt en roll i din karriär eller jobbsökande i framtiden. Det är en mycket liten värld. Aldrig bränna broar.
- Tänk på att den minut som du skickar in din avskedsansökan, kan du bli ombedd att packa dina saker och lämna i slutet av dagen. Lita inte på dina två veckors varsel för att söka jobb: göra det innan din avgång.
- Kontrollera din politik företagets uppsägning. (Många företag kräver minst 2 veckor i förväg för avhopp.) Annars kan deras politik är att aldrig tänka dig igen för en position. I ditt avskedsbrev, se till att notera den aktuella dagen någonstans i huvudet samt din sista dag i kroppen av brevet.
- Ge inte särskilda skäl för att lämna. Ange att du har valt att flytta på grund av en karriärmöjlighet som är för bra för att missa.
- Din avskedsansökan skulle kunna användas mot dig i domstol om det någonsin kommer till det.