Hur man be om en löneförhöjning

Förstå dina chanser

1. 1
   Kontrollera att du har inflytande. Att få en löneförhöjning i de flesta branscher är svårt att uppnå om du inte har inflytande. Hävstång kan bestå av sådana saker som att få ett annat jobberbjudande eller göra utöver din arbetsbeskrivning konsekvent, effektivt och regelbundet.
   
   • Om du är en "stjärna anställd", kommer ett bra företag att ofta kunna hitta lite extra för att hålla dig nöjd. Var medveten om att det är en ganska vanlig taktik för att berätta att verksamheten är redan över sin årliga budget, för att försöka avskräcka dig från att fråga. Detta innebär att du behöver veta ditt värde som bedömts mot objektiva kriterier (se nedan) och vara ihärdig.
   • Om du redan har förhandlat fram en lön deal med din chef, kan det vara svårare att be om mer. Din chef förutsätter att du är nöjd med det belopp du får och inte kommer att vara positivt inställda till att lägga mer ekonomisk börda för företaget utan goda skäl.
   • Var försiktig med att använda ett annat jobberbjudande som hävstång. Din chef kan ringa dig på det, det är viktigt att verkligen ha ett sådant jobberbjudande och vara villiga att ta den om du är avvisad av din chef. Vara beredd att gå den planka!
2. 2
   Var realistisk. Om de redan är "över budget" och lidande som en följd av lågkonjunkturen, nedskärningar, eller av andra skäl, kan du vara bättre att vänta tills senare.
   • Under en lågkonjunktur, kommer vissa företag inte att kunna ge löneökningar utan också äventyra ditt jobb.
3. 3
   Var inte rädd. Även om det kan vara svårt att få en löneförhöjning, det är värre att falla in i tankesättet att inte be om en löneförhöjning, någonsin.
   • Särskilt kvinnor är ofta rädda för att be om en löneförhöjning på grund av påtryckningar inte att synas krävande eller påträngande. Se detta som en möjlighet att visa att du bryr dig tillräckligt för att utveckla en karriär bana som gynnar din arbetsplats samt själv.
   • Förhandling är en lärd färdighet. Om du är rädd för denna aspekt, ta lite tid att lära sig det och öva genomföra den i olika sammanhang innan närmar din chef.
4. 4
   Välj rätt tidpunkt. Framgångsrika förfrågningar handlar om bra timing. Vad har du gjort inom en påvisbar tidsperiod som har gjort dig mer värdefullt för företaget eller organisationen? Det är inte meningsfullt att be om en löneförhöjning när du har ännu inte visat något fantastiskt för företaget - oavsett länge du har varit där.
   
   • Det är rätt tid när ditt värde till organisationen är klart hög. Detta innebär beslag järnet medan det är varmt och be om en löneförhöjning på baksidan av utmärkta framgångar som håller en mycket framgångsrik konferens, få fantastisk respons, att få en stor kund som undertecknades den, som producerar enastående arbete som utomstående har lovordat, etc.
   • Välj inte en tid då företaget precis har skrivit stora förluster.
   • Att be om en löneförhöjning enbart baseras på "gjort tid" är farligt eftersom det gör att du verkar som en tidtagare snarare än någon som är intresserad i bolagets utveckling. Aldrig säga till din chef: "Jag har varit här i ett år och jag förtjänar en löneförhöjning." Din chef kommer att vara benägna att svara, "Och så vad?"
5. 5
   Känn ditt företags policy. Läs den anställde handbok (och företagets intranät, om du har någon), eller ännu bättre, prata med någon på personalavdelningen.
   • Har ditt företag årliga utvecklingssamtalen för att bestämma din lön?
   • Gör löner avancera enligt ett fast schema eller rank?
   • Vem kan fatta beslut (eller be om det ska göras)?
6. 6
   Vet du vad du är värd - Objektivt. Det är lätt att tro att du är värd mer, särskilt om du känner dig som om du ger 110 procent varje dag, men du måste visa detta objektivt genom att bedöma ditt värde mot den av andra i samma bransch.
   • Ta hänsyn till dina:
     • Jobbeskrivning
     • Ansvar, inklusive eventuell ledning eller ledarskap arbetsuppgifter
     • Mångårig erfarenhet och tjänstgöringstid i företagets typ av arbete
     • Education
     • Plats
   • Veta vad andra gör samma sak som du i din bransch får. Även om detta kan vara något du tog hänsyn till när du först förhandlade din lön, kan din roll och ansvar har förändrats. Titta på liknande nivåer i branschen för att se vad andra får betalt för liknande arbete.
   • Ta reda på den vanliga lönen sortiment för dem som gör vad du gör i din region eller område.
   • Även om dessa saker kommer att vara till hjälp när du bygger ditt fall, bör de inte användas som det viktigaste argumentet för att få en löneförhöjning, de informerar dig om din värd, inte din chef.

Bygg ett fall

1. 1
   Förbered en lista över dina prestationer. Denna lista påminner dig om din egen värd och ger en objektiv grund för dina krav.
   • Medan vissa människor tror att det är bra att skriva ner prestationer att presentera för din chef, andra tror dina prestationer som redan borde vara uppenbart och du ska bara behöva påminna din chef verbalt. Det beror på vad du vet om din chefens preferenser, din Dynamics relation med din chef och din egen nivå av komfort med recitera dina prestationer ordagrant.
   • Om du väljer att övertyga din chef verbalt, memorera listan.
   • Om du väljer att lägga fram en skriftlig kopia till din chef för hans eller hennes hänvisning, ha någon korrekturläsa det för dig först.
2. 2
   Granska ditt arbete historia. Var särskilt uppmärksam på projekt som du har arbetat med, problem du har hjälpt lösa, och hur affärsverksamhet och har förbättrats sedan du började.
   
   • Det handlar om mer än att bara göra ditt jobb bra, som ni redan är förväntas göra, du borde göra runt 20 procent mer i din roll än när du startade den eller senast hade en löneförhöjning.
   • Några frågor att tänka på när du utvecklar ditt fall är:
     • Visste du komplettera eller bidra till att komplettera ett tufft projekt? Och få positiva resultat från det?
     • Visste du arbetar extra timmar eller möta ett akut deadline? Vill du fortsätta att visa den här typen av engagemang?
     • Visste du ta initiativ? På vilket sätt?
     • Visste du går utöver call of duty? På vilket sätt?
     • Visste du sparar företaget tid och pengar?
     • Visste du förbättra något system eller processer?
     • Visste du stödja eller utbilda andra? Som Carolyn Kepcher säger, "En stigande tidvattnet lyfter alla båtar," och en chef vill höra att du har hjälpt andra.
3. 3
   Tänk på din framtid värde för företaget. Detta talar din chef att du är alltid ett steg före i att tänka på var företaget är på väg.
   • Var säker på att du har långsiktiga mål och mål som kommer att gynna bolaget i framtiden.
   • Att hålla en befintlig anställd lycklig är också mindre krångel än intervjuer och anställa en ny. Även om du inte vill säga detta rakt av, betona din framtid med företaget kommer definitivt att bli populär med din chef.
4. 4
   Bestäm vilken nivå av löneförhöjning du letar efter. Det är viktigt att inte vara girig och att vara realistiska.
   • Den vanliga taktik att förhandla från en mycket högre poäng är inte så bra idé med förfrågningar löneökning eftersom din chef kanske tror att du är löjlig.
   • Bryt ner det så att det inte verkar alltför stor, till exempel, förklara det som varit en extra 30€ per vecka i stället för 1560€ per år.
   • Du kan också förhandla om mer än bara en löneförhöjning. Kanske är du gärna ta andra saker i stället för pengar, t.ex. aktier eller andelar i bolaget, en garderob ersättning, hyra hjälp, eller ens en befordran i din titel. Be om en tjänstebil, eller en bättre. Om det är lämpligt, prata om förmåner, titlar och modifieringar på ansvar, förvaltning eller uppdrag.
   • Vara beredd att och loppmarknaderna. Även om du inte har gett din chef en orealistisk siffra, räknar fortfarande en del förhandlingar att gå på om din chef är mottaglig för begäran.

Be om en höjning

1. 1
   Ställ in tid åt sidan. Om du bara gå upp och be om en höjning, du verkar oförberedd - och komma över som du inte förtjänar något.
   • Du behöver inte ge för mycket varsel, men inte söker avskildhet och en gång du vet att du inte kommer att avbrytas. Till exempel, när du går till jobbet på morgonen, säger: "Innan du lämnar, jag skulle vilja prata med dig."
   • Om din chef är riktigt upptagen eller oorganiserad, boka tid.
   • Kom ihåg, är ett ansikte mot ansikte begäran betydligt svårare att slå ner än ett brev eller e-post.
2. 2
   Presentera dig väl. Var självsäker, inte arrogant, och vara positiv. Tala artigt och tydligt att bättre behålla ditt lugn. Och slutligen, tänk på att det förmodligen inte kommer att vara hälften så dåligt att fråga som det gjorde för att arbeta upp modet!
   
   • Börja med att säga hur mycket du tycker om ditt jobb. Att vara personliga kommer att göra det mänskliga sammanhang med din chef.
   • Följ upp genom att diskutera dina prestationer. Detta kommer att visa din chef varför en löneförhöjning är viktigt för dig.
3. 3
   Be om höjningen och sedan vänta på din chefens svar.
   • Om det är en regelrätt "nej", se nästa avsnitt.
   • Om det är "Jag behöver tid att tänka på detta," försök att peka ut en framtida tidpunkt att återuppta diskussionen.
   • Om din chef går omedelbart, säger något i stil med, "Säg inte ja om du inte menar det" som ett sätt att förstärka den i hans eller hennes sinne och sedan vidare till "hålla din chef" för det (se nedan).
4. 4
   Tacka din chef för hans eller hennes tid. Detta är viktigt oavsett svaret du har fått.
5. 5
   Håll din chef till löftet. Om svaret var ja, kanske det sista hindret faktiskt emot höjningen. Back-trampa - eller även enkla glömska - är alltid möjligheter.
   • Inte hoppa till slutsatser om höjningen inte börjar gälla direkt. Saker går fel: din chef kan möta motstånd från de högre-ups eller möta budgetproblem osv
   • Göra din chef tycker illa om att bryta ett löfte (till exempel nämna någon du känner som bad om en löneförhöjning bara för att ha en chef ta det tillbaka och hur personalens moral rasade). Detta måste göras subtilt och med finkänslighet.
   • Fråga när din chef kommer att genomföra den löneförhöjning. Ett subtilt sätt att göra detta kan vara att fråga om det är något du måste skriva för att sätta det i verket.
   • Gå ett steg längre och berätta för din chef: "Jag antar att du har detta arrangeras i slutet av månaden efter att du har godkänt pappersarbete," osv, detta sätter en plan i verket så att han eller hon inte " t måste.
   • Go "utöver" genom att ge din chef mer än de väntar från dig såsom ett tack-kort eller lunch inbjudan att säga tack.

Handskas med en vägran

1. 1
   Ta det inte personligt. Om du tillåter avslag att sura din attityd eller påverkar ditt arbete, kommer din chef känner förmodligen som (s) han fattat rätt beslut.
   
2. 2
   Fråga din chef vad du kan göra annorlunda. Detta demonstrerar din vilja att ta din chef yttranden beaktas.
   • Det kan vara så att ni båda kan komma överens om ökat ansvar och verksamhet under en viss tidsperiod som successivt leder till en ny roll och en löneförhöjning.
   • Om du är en stjärna anställd, hålla utför utmärkt och fråga igen i några månader.
3. 3
   Skicka ett uppföljande e säga tack. Detta ger en skriftlig daterad post som du kan påminna din chef om i framtida förhandlingar.
4. 4
   Vara långlivade. Din önskan om en löneförhöjning är nu ute i det fria och din chef bör vara oroliga för möjligheten att du söker arbete på annat håll.
   
   • Fastställa ett datum för när du frågar igen. Fram till den tiden, se till att sparka ditt arbete på högvarv.
5. 5
   Vara pragmatiska. Om du fotograferar högre än ditt företag är villiga att betala, kanske är det bättre att söka en annan position som har en högre lön - antingen med ditt företag eller annan. Tänk denna möjlighet genom noggrant.