Internet är världens största bibliotek, tidningar, anslagstavla och nätverk allt i ett. Så, som ni kanske förstår, det är ett bra ställe att börja leta efter ditt nästa jobb. Men kom ihåg: om du är en nybörjare eller en veteran Internet sökare, är det första steget i en jobb jaga för att bygga en meritförteckning som exakt beskriver dina talanger och erfarenheter.
Steg
- 1Kolla in jobbet styrelser. Job styrelser är big business nuförtiden, med några av de mer populära är bland Internets 20 populäraste platser. Job Boards försöker så hårt de kan för att få så många arbetssökande att mata sina meritförteckningar som möjligt och sedan sälja platsannonser till företag mot en avgift. Det är bra jobb styrelser är att en arbetssökande ofta kan göra ett sökord / placering sökning för att hitta arbetstillfällen i sina närområden och deras sysselsättningsområdet.
- För att hitta olika jobb styrelser, använd en sökmotor med sökorden "jobb ombord".
- 2Det finns platsannonser som finns överallt.
- Listar platser är Internets motsvarighet till backpage (läs "Annonser") i din lokaltidning. Vanligtvis kommer de att innehålla inte bara jobb, men också listor hus, köpa och sälja och andra inlägg gemenskap.
- 3Skicka ditt CV på nätet så att jobben kan söka efter dig!
- Många webbplatser som tillåter dig att skicka dina företag CV avgift för att söka efter det. Detta begränsar möjligheterna för små företag att hitta ditt CV. Sätt ditt CV på en webbplats som tillåter ditt CV för att finnas för gratis.
- 4Leta efter headhunters / rekryterare.
- Rekryterare fungerar vanligtvis genom att försöka hitta så många lämpliga kandidater för ett bolag befattning som möjligt.
- En rekryterare kommer att arbeta för en avgift, som betalas av arbetsgivaren för att hitta en arbetssökande att arbeta på det företaget.
- Eftersom en rekryterare kommer att placera sig mellan dig och företaget, kommer de ofta befinner sig placera arbetssökande i lägen om de vet lite om.
- Många arbetssökande kommer inte att använda rekryterare eftersom de hittar hela rekryteringsprocessen vara frustrerande och inte lönar sig. Men det kan ändå vara värt mödan att lämna in ditt CV till en lokal rekryterare bara för att se om du får några svar.
- Du kan hitta en lista över rekryterare för ditt område genom att helt enkelt skriva in en Google-sökning.
- 5Försök en kandidat submittal tjänster.
- En kandidat submittal tjänsten kommer att lämna in din ansökan till ett företag för din räkning.
- Vanligtvis kommer en kandidat inlämnande tjänst kräver att du källan ditt eget jobb (ex. från Job Boards, Dagstidningar, företags webbplatser). Kandidaten submittal Tjänsten kommer då att granska och redigera din ansökan - därefter vidarebefordra den till din blivande arbetsgivare.
- Fördelen med en kandidat submittal tjänsten till kandidaten är mångfacetterat.
- En kandidat submittal tjänsten normalt återbetala 50% av rekryteringen avgiften tillbaka till kandidat vid lyckad placering med arbetsgivaren.
- Dessutom, eftersom kandidatländerna källor sina egna jobb - kandidaten har kontroll över var deras CV får skickas till, och har full information med avseende på arbetsbeskrivningen.
- Det är alltid värt mödan att söka vissa positioner genom kandidaten submittal tjänsten - i motsats till att tillämpa direkt själv. Inte bara kommer du få tips från yrkesmän, men ditt CV kommer att ses över och förbättras, och du står för att tjäna en stor sign-on bonus om det lyckas.
Tips
- Återuppta Tips
- Skriv ditt CV för att passa det jobb som du söker. Om du ansöker om ett jobb som programmerare, så om du inte tror att det har någon relevans för din nuvarande ansökan, inte inkludera din deltidsjobb servitris på ditt lokala kafé under college.
- Nyckelord laddar ditt CV. Många myndigheter och företag inte ens får chansen att ordentligt läsa återuppta program längre. De flesta använder program som kommer att sortera ditt CV baserat på de sökord som den innehåller. Om du är en databasadministratör eller du har erfarenhet av Excel... då tydligt att på ditt CV.
- Word-dokument bara. De flesta rekryteringsföretag och företag kommer bara att acceptera återupptas i Word-format. Det innebär ingen PDF, ODT s, txt: s eller något format som du kanske lust att tänka på.
- Kortfattade brev. Skriv en kortfattad (ej bryskt), apt följebrev som riktar sig till rekryterare / HR personen vid namn. Detta är din första chans att imponera på vem det är som att anställa. Inkludera inte tråkig kopia som inte är relevant.
- Stavningskontroll. Skickar aldrig iväg ditt CV eller personligt brev utan att köra det genom en stavningskontroll först. Stavningskontroller är inbyggda i nästan alla typer av ordbehandlingsprogram dessa dagar så du har ingen ursäkt för att få detta fel.
- Efter stavningskontroll, korrekturläsa det. Där deras, och de är alla rättstavade och uttalas på samma. Merparten av tiden, kommer stavningskontrollen inte fånga fel en som används.
- Efter korrekturläsning det, har någon annan korrekturläsa det. Du vet vad du vill att den ska säga. Du kan se en sak eftersom du förväntar dig att säga det, men det gör faktiskt inte säga vad du trodde det sagt... du vill ha någon korrekturläsa det som inte är rädd för att rätta dig.