Felaktig uppsägning är en term som används när en anställd anser att han eller hon fick sparken från ett jobb orättfärdigt. Det är svårt att bevisa, eftersom de flesta stater har en "efter behag" politik när det gäller sysselsättning, vilket innebär att varken arbetstagaren eller arbetsgivaren kan säga upp anställning som helst utan konsekvenser. Men det finns olagliga skäl att avsluta en anställning. Vinn en felaktig uppsägning rättegång genom att bevisa att du fick sparken på grund av diskriminering, repressalier eller ärekränkning.
Steg
- 1Bestäm om du arbetar i ett "efter behag" stat. Varje stat utom Montana bedöms efter behag. Detta innebär att arbetsgivare kan säga upp din anställning som helst.
- 2Leta efter ett anställningsavtal. Om du tecknat ett avtal när du började arbeta, kan det finnas villkor som instruerar en process för uppsägning.
- Granska ditt kontrakt för information om uppsägning och om du ges några rättigheter under uppsägning.
- Fundera på om ett underförstått kontrakt är på plats. Vissa stater kommer att överväga handböcker, manualer och annan dokumentation som underförstådda kontrakt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta kan hjälpa dig med en felaktig uppsägning fallet om du var sparken plötsligt till synes utan anledning. Din implicita kontrakt kan berättiga dig till en uppsägningstid eller avgångsvederlag innan du upphör.
- 3Dokumentera din uppsägning. Skriv ner alla omständigheter i din uppsägning medan de är färska i minnet.
- Inkludera en tidslinje av händelser, inklusive när du anmäldes och när du blev ombedd att lämna. Dokumentera namnen på alla inblandade.
- Få kopior av alla papper. Se till att ha en kopia av din uppsägning, liksom alla andra minnesanteckningar eller bokstäver som kommer med det.
- 4Bevisa att du avslutades olagligt. För att vinna en felaktig uppsägning rättegång, måste du bevisa att din uppsägning var olaglig.
- Demonstrera diskriminering. Du kan inte sägas upp baserat på din ras, kön, ålder, nationellt ursprung, religion eller funktionshinder. Om du har bevis på att du har avslutat en av dessa anledningar, inkludera det i din rättsprocess.
- Demonstrera vedergällning. Du kan inte sägas upp för att rapportera företaget till myndigheterna om de bryter en lag eller begå en olaglig handling. Se till att du kan bevisa att en olaglig handling begåtts och du rapporterade det, eller att du blev ombedd att utföra en uppgift som brutit mot en lag och vägrade att göra det.
- Demonstrera förtal. Om du kan bevisa att din arbetsgivare gjort ärekränkande eller ärekränkande kommentarer om dig som ledde till uppsägningen, har du en chans att vinna din rättegång. Dokumentera förtal och få kontaktuppgifter till eventuella vittnen.
- Demonstrera konstruktiv urladdning. Detta används för att vinna en felaktig uppsägning rättegång om du tvingas att sluta ditt jobb eftersom din arbetsgivare har gjort arbetsförhållandena outhärdlig. Om du är trakasserad på jobbet, måste du bevisa konstruktiv urladdning att vinna en felaktig uppsägning rättegång.
- 5Lämna in ett klagomål med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Denna byrå undersöker anklagelser om kränkningar arbetsrätt.
- 6Anlita en advokat. Det bästa sättet att vinna en felaktig uppsägning rättegång är att ha en erfaren arbetskraft advokat argumentera ditt fall för din räkning.
Tips
- Kom ihåg att tiden är avgörande när det gäller att lämna in en felaktig uppsägning rättegång. Domstolar kan se negativt på ditt fall om du väntar för länge med att lämna in en avgift.
Varningar
- Vara beredd att försvara dig själv om din arbetsgivare hävdar att du avslutades för en specifik anledning, till exempel bryta mot en policy eller göra dåligt arbete. Föra register över medarbetarsamtal och annan dokumentation som visar att du var en bra arbetare.