En rekrytering, även kallad en bemanning eller bemanningsföretag, söker för, intervjuer och skärmar sökande för arbetsförmedling. Målet med en rekrytering kan vara att fylla tillfälliga lediga jobb, permanenta vakanser eller båda. Alternativt kan ett bemanningsföretag bara fokusera på en specifik bransch nisch, såsom verkställande eller sjuksköterska rekrytering. Den lyckade starten av en rekrytering innebär en solid affärsplan, en bakgrund inom rekrytering strategier, kunskap om lagar om licensiering, anställning och skatter, och en marknadsplan för att få kunder. Här är stegen för att starta en rekrytering.
Steg
- 1Bestäm vilken typ av rekryteringstjänster du vill ge. Studera strukturen av andra rekryteringsföretag för att förstå de fördelar och utmaningar som de olika resebyråernas typerna. Du kan välja att fylla bara tillfälliga lediga jobb inom många olika branscher eller fokusera på en specifik bransch.
- Identifiera rekrytering nisch. Var specifik om området för rekrytering som du vill fokusera. Till exempel kan du välja att fokusera på executive rekrytera för bankväsendet.
- 2Bedöma konkurrensen och marknadsläget. Bestäm om en efterfrågan finns för din valda nisch. Om marknaden redan är mättad, kanske du väljer att ändra ditt fokus, partner med en befintlig myndighet eller öppna byrån i en annan geografisk plats.
- 3Undersök din erfarenhet av rekrytering. För att vara effektiv i att rekrytera kunder och hitta lämpliga medarbetare, behöver du en gedigen förståelse för rekrytering strategier. Som företagare, du kommer också att guida rekrytering personal som kan behöva riktning och vägledning.
- Stärk din rekrytering färdigheter. Få erfarenhet av rekrytering genom att arbeta för en rekryteringsföretaget innan din egen byrå. Om ditt mål är att rekrytera för en specifik bransch, överväga att arbeta inom denna bransch först eller arbeta för en nisch-specifik rekryteringsföretag.
- 4Utvärdera rekrytera kostar byrå start och din ekonomiska situation. Beräkna kostnaderna för overhead, rekrytering personal, ersättningar till anställda, försäkringar, marknadsföring och andra kostnader affärer. Ta reda på om du har pengar eller tillgång till lån eller små bidrag affärer att effektivt starta och klara av ditt företag.
- 5Forskning lagar relaterade till starta en rekrytering i din jurisdiktion.
- Ta reda på om ett företag licens krävs. I vissa jurisdiktioner och inom vissa branscher, kan tillstånd krävas. Kontakta din lokala myndighet för krav.
- Forskning lagar gällde reklam för de anställda. Bekanta dig med lika lagstiftning möjlighet till anställning och restriktioner om hur man undviker diskriminering i öppningar reklam jobb.
- Läs om företagens skatter. Bedriva forskning på mängden och förfallodagar för arbetsgivaravgifter och inkomstskatter.
- Forskning lokala lagar som rör försäkringar. Bestäm om du måste bära funktionshinder, arbetslöshet eller andra typer försäkringar för dina anställda.
- 6Välj en plats för din rekrytering. För att öka synlighet och tillgång för både kunder och arbetssökande, välja en professionell och centralt åtkomlig plats.
- 7Skapa en rekrytering planen byrå marknadsföring.
- Gör en lista med potentiella kunder. Dessa kan vara dina egna personliga kontakter, en lista över företag i en viss bransch eller en allmän lista du har fått från en sökning på Internet.
- Besluta om metod för marknadsföring. Du kan kontakta potentiella kunder genom utskick brev, skicka e-post och / eller följa upp med telefonsamtal. Att annonsera i tidningar, tidskrifter affärer och webbsajter jobb är vanliga tillvägagångssätt för sökande rekrytera jobb.
- Producera marknadsföringsmaterial. Skapa en logotyp för Office-dokument. Utforma en webbplats. Utveckla ett företag nyhetsbrev att skicka till potentiella kunder. Designföretaget visitkort.
- 8Hyra rekrytering personal. Genom nätverk i branschen eller genom att placera platsannonser, rekrytera personal hjälper dig med rekrytering arbetsuppgifter. Hyra administrativ personal för att svara på telefoner, komponera kontor kommunikation och hanterar utskick. Hyra erfaren rekrytering personal att kontakta potentiella kunder, samt att intervjua och bedöma arbetssökande.