Minst en tredjedel av arbetskamrater ses som konkurrenskraftigt, med de flesta arbetare ser det här som en negativ sak. Och ett antal ledande befattningshavare anser att medarbetarna är mer konkurrenskraftiga i dag än de var för tio år sedan. De flesta människor vill ha en arbetsplats som bidrar till att få tillsammans med andra för att se till att arbetet är produktivt och roligare. Men ibland arbetstagare som har en alltför konkurrenskraftiga attityd till arbete kan göra detta svårt att uppnå och kan skapa klyftor i arbetslivet. Om du misstänker att du är på den mottagande änden av regelbunden negativ särbehandling delas ut genom en alltför konkurrensutsatt co-worker, läs följande förslag för att hantera dem konstruktivt, och för att reflektera över dina egna idéer roll konkurrenskraft på jobbet.
Steg
- 1Tänk på konkurrensutsatta verklighet av din arbetsmiljö. Vissa arbetsplatser är naturligtvis mer konkurrenskraftiga än andra. Till exempel, om du är i försäljning och marknadsföring, kommer du att vara omgiven av människor som är konkurrenskraftiga med både natur-och arbetsbeskrivning, så förväntar sig detta vara verkligheten är den första delen av att hantera det. Å andra sidan, om du är i en miljö där konkurrenskraften är inte en del av arbetsbeskrivningen, kan dess närvaro verka främmande och obehagligt. I båda fallen kan det tankesättet du antar när du närmar konkurrenskraft göra hela skillnaden i att hantera det.
- Konkurrenskraften har både fördelar och nackdelar, måla det i ett ensidigt negativt synsätt gör det en björntjänst. Genom att enbart koncentrera sig på nedsidan av konkurrenskraften på grund av hur det påverkar dig personligen, riskerar du att förlora de potentiella fördelarna med att vara på den goda sidan av en tävlingsinriktad person, i ditt team, och arbeta för saker du är lika passionerade. Konkurrenskraft kan resultera i innovation, framgångsrik försäljning och resultat, och motivation. Å andra sidan är det tydligt att alltför mycket konkurrenskraft ohämmat kan uttömma idéer och människor, driver mindre konkurrenskraftiga människor till kanten, och skapa en hund-äter-hund miljö som så småningom resulterar i en giftig arbetsmiljö. Erkänner om du är i en organisation som uppmuntrar sund konkurrens eller främja extremt negativ konkurrenskraft är en viktig utgångspunkt.
- De flesta organisationer är en kombination av samarbete och konkurrens. Problem egentligen bara uppstå på arbetsplatser där extrema interna konkurrensen inte är tillräckligt behandlas. Om din organisation är all konkurrens och inget samarbete eller känsla av delat öde, du sitter förmodligen i en grogrund för negativ konkurrenskraft.
- Undvik förvirrande arrogans med ambition. Den friska tävlingsmänniska drivs av en inre kritiker som sporrar dem att ständigt förbättra, den arroganta personen bara antar att de är överlägsna andra. Försök prisa din konkurrenskraftiga medarbetare för väl utfört arbete, om han eller hon är en högpresterande striver, kan du hitta just dig omfamnas av dem som någon de känner att de kan lita på.
- 2Titta på dig själv först. Om du är lätt upprörd av konkurrenskraftiga människor, hittar du många arbetssituationer konfrontera eftersom det alltid kommer att vara konkurrenskraftiga människor som omger dig, även i relativt icke-hierarkiska professionella miljöer. Det är viktigt att lita på din egen förmåga först och främst, du är anställd eftersom de som anlitade du trodde att du är kapabel och värt att ha ombord - glöm inte att som en del av den större bilden.
- Ta inte konkurrenskraften personligen. Det kan vara bara alltför lätt att tro att en persons negativa reaktion på oss är ett tecken på att det är antingen något fel med oss som person eller som vi har på något sätt gjort något fel. Om en medarbetare har plötsligt börjat bete sig mot dig i fientliga och aggressiva sätt för någon uppenbar anledning, är det mycket mer sannolikt att bli allt om dem snarare än du. En alltför tävlingsinriktad person kommer ofta känner starkt hotade av dina förmågor - snarare än av dig som person - och deras sätt att hantera sina känslor är att skapa dramatik. Låt inte dig själv att sugas in i det genom att tänka att det är personligt.
- Hur konkurrenskraftig är du? Det är viktigt att erkänna din egen nivå av konkurrenskraft och delaktighet i att främja en konkurrenskraftig strategi för att arbeta, annars kommer ingenting att förändras!
- Om du känner av någon anledning, ha modet att ta itu med källan till osäkerhet. Kanske du behöver mer utbildning eller personlig utveckling för att kunna nå nästa nivå i arbetet. Undersök de utbildningar som finns tillgängliga för dig så att du känner dig trygg med att du arbetar i en lika konkurrensvillkor.
- 3Upprätthålla ett och civilt sätt. Försök att vara vänlig - om du känner att du kan - utan att glömma det faktum att en extremt konkurrensutsatt personen potentiellt kan underminera. Frestande det kan vara att reagera i stundens hetta när någon medvetet försöker göra livet svårt, kan det slå tillbaka ofta - uppmuntra gärningsmannen att reagera på dig på värre sätt än tidigare. Å andra sidan, är chansen om du inte ger dem den känslomässiga reaktionen de söker, de ska sluta att det är ett slöseri med tid att försöka få en ökning av dig och börja lämna dig ensam.
- Det kan också hända att när en over-konkurrenskraftiga co-worker märker att du inte tänker dem skada på något sätt, kommer de att känna sig mer motiverade att behandla dig fint i gengäld. Vänliga avslappnad konversation, men i ämnen som de inte anser sig expert och därmed skulle känna något behov av att vara konkurrenskraftiga, kan hjälpa.
- 4Försök att arbeta med snarare än mot öppet konkurrerande kollegor. Åtminstone de är öppna med sin ambition och vilja att överträffa andra. Tänk på de sätt som du kan utnyttja den ambitiösa energi och förvandla det till ditt eget bästa och det goda i ditt team. Till exempel kan det ofta vara en användbar taktik för att fråga dem om deras råd och idéer om saker som de talar om eller gör, snarare än att anta att de kommer att springa iväg med all ära. Detta smickrar dem, samt ger dig en möjlighet att lära av dem. Öppet konkurrenskraftiga kollega typer är:
- Superstjärnan - denna konkurrensutsatta medarbetaren behöver alltid att skina och kommer att gå utöver call of duty att göra så, ofta cherry-picking den mest högprofilerade arbete tillgängligt. Denna person reagerar väl att ges beröm och frodas på ges klartecken och andra kan. Men det måste göras tävlingsanda att förstå att han eller hon fortfarande ansvara för att alla andra i laget, chefen, och på arbetsplatsen.
- Den tyngdlyftare - denna konkurrensutsatta medarbetare tar ansvar genom att ta på extra arbetsbelastning. Detta kan vara till hjälp under förutsättning att de inte överdriva och lider av utbrändhet. Denna konkurrenskraftig personlighet kan vara en källa till moral-öka till resten av laget, förutsatt att de uppfyller de tidsfrister och inte beter sig geografiskt.
- Den speeder - denna konkurrensutsatta medarbetare vill ha det gjort igår. Detta kan vara till nytta när det gäller moral och motivation, förutsatt att de är exakta. Tyvärr är exakta är inte något som de alltid kunna ge i brådskan att vara i ledningen. Kontrollera arbetet av en sådan person med omsorg samtidigt utnyttja sin energi för att motivera andra.
- 5Vara riskobenägna med lömsk eller sabotör konkurrenskraftiga kollega. Dessa människor är svårare att arbeta med än de öppet konkurrenskraftiga kollega för att de gillar att underminera genom försåtliga sätt, inklusive genom att göra andra människor runt omkring dem ser dåligt. En lömsk konkurrenskraftig kollega tenderar att se alla andra som potentiella hot mot hans eller hennes överhöghet i vilket område eller färdigheter som de är kända för. Du kan upptäcka en lömsk konkurrenskraftig kollega av de saker som de enkelt lämnar ut, som att inte låta chefen vet att du hjälpte, "glömmer" att skicka e-post till dig som rör dig, eller står upp framför den veckovisa arbete möte och förkunna de var ensam ansvarig för några bra resultat där du spelat en stor roll. En sådan person är osannolikt att ändra sina fläckar, och du måste hantera omkring dem samt att stå upp för dig själv. När du är irriterad av en lömsk negativ co-worker, tänka på följande:
- Håll back-up kopior av allt du gör, speciellt allt som involverar denna personen eller deras ansvar. I det fall medarbetaren försöker lägga skulden på dig, eller visa upp dig i ett negativt ljus för någonting, kommer du att täckas. Dessutom, var inte rädd för att stå upp och räknas när du har fått papper spår av ditt engagemang i jobbet bra gjort, det är inte tid att spela viol eftersom sabotör konkurrenten spelar inte rättvist.
- Håll din chef informerad om det arbete ni har gjort, oavsett vad som sägs öppet annanstans på arbetsplatsen. Se till att din prestation är kontrollerbara och oantastliga.
- Cull deras. Om du misstänker att en medarbetare är fysiskt nyfikna i ditt företag, sätta stopp för det. Använd säkra PC lösenord för att skydda alla elektroniska filer som du använder på jobbet och hålla ditt skrivbord och arkivering innehållet skåp låst med en nyckel. Undvik att dela personlig information om dig själv med en sådan medarbetare. Håll alla konversationer professionell och fjärran.
- Prata med lömsk konkurrent kollega direkt och kalla honom eller henne på deras taktik. Detta låter dem veta att du är ingen barnlek. Om du finner detta tillvägagångssätt för att konfrontera, hitta andra kollegor är villiga att närma sig den personen med dig, eller prata med din chef om hur denna persons beteende har på din arbetsprestation och tillfredsställelse.
- 6Vid behov, minimerar kontakt. Detta behöver inte betyda att undvika din konkurrenskraftiga medarbetare helt och hållet. Men om fientlig, negativ, eller underminera beteende pågår, och du fortfarande måste ta itu med dessa människor på en regelbunden basis, hålla sig till att kommunicera med dem bara när du måste utan att gå ut ur ditt sätt att interagera med dem. Och om detta kollega råkar vara någon som du inte direkt arbeta tillsammans - men du bara råkar se runt huset då och då - att undvika dem helt är nog en bra idé.
- 7Slå upp snarare än i sidled. Om du är i en ohälsosam konkurrens arbetsplats, är det möjligt att din chef är uppmuntrande beteende kollegor spela ut varandra i stället för att främja lika villkor. Även en chef som uppmuntrar friska konkurrenskraft i en miljö där alla har lika chanser att bevisa sig själva kan vara en positiv motiverande strategi, chefens förväntningar bli problematiskt där han eller hon är "spela favoriter" och aktivt skapa en splittrande, misstro arbetsplats kultur som skadestånd laganda. Om du tror att detta kan hända, finns det flera saker du kan göra:
- Prata med dina kollegor om sina känslor angående laget moral och stöd från ledningen, i syfte att bedöma deras allmänna känslor och uppfattningar. Var noga med att inte nämna samtal eller teoretisera utan att de faktiska omständigheterna - det är ett faktum som söker övning i detta skede. Senare, om du känner att det finns tillräckligt med bekymmer, kan du överväga att höja den särskilda frågan om konkurrenskraft för en allmän diskussion, men detta beror på hur bekväm du känner.
- Prata direkt med din chef för att ta reda på vad hans eller hennes strategi är i förhållande till lagarbete och delade resultat på arbetsplatsen. Överväg att påpeka för din chef att ett lag uppmuntras att göra bra som helhet gynnas organisationen, särskilt när de som inte presterar så bra får hjälp och råd från dem som presterar väl.
- Prata med högre ledning eller personal om du är orolig för att din arbetsmiljö är alltför splittrande.
- Överväga att hitta en ny position under en annan chef, eller ens ett nytt jobb. Om du inte kan hitta sätt att komma runt chefens inställning till att dela och erövra, och saker och ting inte förändras, kan det vara dags att lämna. Det är naturligt för medarbetarna att plocka upp attityder sina överordnade och i tid kommer många att se alltför konkurrensutsatt situation som acceptabel.
- 8Var en förkämpe för mer samarbete på arbetsplatsen. Ibland den bästa politiken är att vara den förändring du vill se i din arbetsplats. Ja, det är en hård fråga, men är det något svårare än rykande tyst om de konkurrerande kollegor hängande runt vattenkylare sneering på vad de uppfattar som sin mindre konkurrenskraftiga medarbetare? Några sätt att uppmuntra till mer samarbete på arbetsplatsen inkluderar:
- Använd inkluderande språk. Säger "vi" istället för "jag" när man diskuterar projekt, lagarbete och resultat arbete. Alla har en stake i både utföra arbetet, och ges lovord för väl utfört arbete.
- Visa att du se alla som en jämlike, inte som en överlägsen eller underlägsen. Undvik att svara på konkurrenskraftiga utbrott i arbetet med arrogans eller svartsjuka, utan syftar till att visa folk att du värdesätter dem för de färdigheter de ger arbetsplatsen, inte deras jobb nivå eller über-villighet att överglänsa alla andra.
- Fokusera på att behålla den gyllene regeln i alla dina interaktioner med andra. Inte stoop inte till deras nivå - svara konkurrenskraftigt eller med snarky kommentarer kommer att främja mer negativ konkurrenskraft snarare än att förbättra situationen.
- Påminn dig själv om att alltför konkurrenskraftiga människor oftast kommer till situationen med någon sorts rädsla motivera sitt beteende, till exempel att hamna på efterkälken eller förlora sina jobb, uppfatta detta kan hjälpa lägga en medkännande perspektiv.
- Köp inte in i den konkurrensutsatta dogm. Acceptera att du är exceptionell och underbar precis som du är. Du behöver inte extern validering för att bevisa detta, inte heller du behöver "mer, mer, mer" saker för att visa att du är bättre än någon annan. Fråga dina medarbetare exakt vad det är de ska vilja ha mer av, och hur de anser att detta är att förbättra deras personliga liv. Var taktfull men!
- 9Var flexibel. De förslag som skisseras här erbjuda vägledning poäng. Varje situation där relationer är inblandade är kontextuella och du måste anpassa vad som fungerar och kasta det som inte fungerar enligt dina personliga erfarenheter och stil av arbetsplatsen. Vad kan fungera för en konkurrenskraftig medarbetaren inte kan fungera så bra en annan, vilket innebär att du måste vara beredd att justera din inställning. Detta kan bestå av sådana saker som:
- Omvärdera hur man kan engagera med en super tävlingsinriktad person. Kan du hitta vissa delar av vad de gör att du håller med och ha en diskussion med dem fokuserade bara på de överenskomna punkter? Om de tror att du är clued i sina ambitioner, kommer du att få respekt och en potentiell allierad.
- Försök att vara nyfiken. Ställ frågor om hur de har nått en lösning eller idé som de är att sätta fram. Var en god lyssnare, du kan lära dig en hel del och förbättra din egen förmåga.
- Tryck inte på pipan uppförsbacke. Ibland låter de konkurrerande kollegor bara göra sin grej när du gör din kan vara en mycket tillfredsställande situation för alla, förutsatt att den har positiva effekter för arbetsplatsen som helhet.
Tips
- Införliva övertygande beteende tekniker i din kommunikation.
- Om situationen ändå blir värre efter att ha försökt alla stegen ovan, kan det vara värt antingen direkt medarbetaren om deras beteende eller ett avslöjande.
- Försök att känna empati med personen. Han eller hon skulle inte göra det här i första hand om det på något sätt att de inte känner sig djupt osäkra eller hotade. Försök att uppskatta hur det känns för dem.
Varningar
- Undvik att presentera klagomål till ett konkurrenskraftigt arbetare, de kommer märka dig genast ner som en svagare människa. Det smarta sättet runt detta är att alltid be om råd riktas mot frågan om dig.
- Trakasserier och mobbning är oacceptabelt, om du upplever något av dessa problem, rapportera det och söka stöd.