Anställda i olika branscher finner betydande fördelar när de går eller bilda en fackförening. Om du försöker att skapa en gemenskap där medarbetare kan utbyta idéer, partner i strävan efter biljettpriser löner och praxis arbetskraft och tala i en enad röst för ledning och ledarskap, forska fackliga alternativ är ett bra första steg. Många resurser finns för arbetare intresserade av att bilda eller gå med i en fackförening. Om du vill skapa en ny eller mer avancerad union, det finns åtgärder som gör denna process enklare.
Steg
- 1Ta reda på om en union som redan finns för att representera din och dina medarbetares behov. Sök i AFL-CIO-nätverk för att hitta en fackförening eller få omfattande information.
- 2Forskning rättsliga konsekvenser och krav för att bilda en fackförening där du arbetar. Federal godkännande krävs för alla förbund, så bekanta med rättsliga krav i början att bilda en fackförening.
- 3Upprätta en lämplig förhandlingsenhet (ABU). Du kan bara bilda en fackförening om minst 30 procent av dem som är intresserade lämna behörighetskort att visa vilja.
- 4Gain certifiering från National Labor Relations Board (NLRB). När du uppfyller alla krav och lämna all din dokumentation till den federala byrån för godkännande, kan du få intyg för att bilda en fackförening.
- 5Organisera fackliga val att etablera de nödvändiga roller i ditt fackliga organisationen.
- Den NLRBEN kommer presidera över valet fackliga roll att se till att tjänstemän väljs rättvist.
- 6Kontakta eller utse en facklig organisatör. Denna roll kommer att hjälpa dig att förhandla rättvisa löner och agera som ditt ombud när det handlar om företagets ledarskap och genom bildandet processen.
- 7Rådgör med en fackförening advokat. Eftersom det finns många juridiska överväganden när man formar en union, inbegripet arbetstagarnas rättigheter, kan det vara fördelaktigt att tala med en advokat som specialiserat sig på praxis fackliga och rättsliga krav för att ge dig råd och fungera som en representant om och / eller när förhandlingar får komplicerat.
- 8Forskning dina rättigheter och utveckla ett starkt case för bildandet av en fackförening. Det kan vara svårt att bilda en fackförening och det gör processen enklare om du har backup och dokumentation för att stödja ditt fall.
- National Labor Relations Act (NLRA) säkrar och uppmuntrar medarbetarnas rätt att förhandla och agera som en kropp av likasinnade individer med en gemensam sak i motsats till som en individ.
Tips
- Bekanta dig med dina rättigheter som en icke fackligt anställda. Även om du inte har samma rättigheter och skydd som en facklig anställd, tills du upprätta en union, är det bäst att arbeta enligt de lagar och begränsningar i din stat och industri.
- Endast fackligt organiserade arbetare kan gå i strejk. Om du funderar på en strejk, lära sig detaljer och krav före fullfölja denna åtgärd med din arbetsgivare.
- Säkra de former och dokumentation du behöver kontakta en facklig organisatör. Det finns många nödvändiga blanketter som du behöver för att påskynda kontakt och lönebildning.
- Förstå regler och begränsningar för att bilda en fackförening där du arbetar. Du kan inte göra falska anspråk mot din arbetsgivare att påverka unionens beslut precis som din arbetsgivare inte kan hota dig eller arbetskamrater att avskräcka organisationen.
- Bekanta dig med Rätten till arbete lagar. Det finns 22 stater med Rätten till arbete lagar och det finns också branscher som inte skyddas av dessa lagar. Gör din forskning för att säkerställa bästa slutresultatet i din strävan att bilda en fackförening.